Исследование: за каких специалистов активнее всего конкурируют работодатели в 2023 году?

В ходе исследования опрошено более 1000 рекрутеров российских компаний. Время проведения опроса – август 2023 года. Исследуемая совокупность: представители компаний, HR-директора, руководители отделов подбора персонала, рекрутеры, HR-специалисты.

74% участников опроса считают, что самая высокая конкуренция работодателей за кандидатов в 2023 году – в IT-секторе. 35% отмечают высокую конкуренцию за кадры в сфере продаж, 17% – в производственном секторе, 16% – в сфере маркетинга и PR, 9% – в сфере строительства и недвижимости. 

Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии – так считает 91% участников опроса.

На основе опроса рекрутеров аналитики Хантфлоу выявили средний срок закрытия вакансий в 2023 году:

• в сельскохозяйственной отрасли – 108 дней (3,6 месяца);
• в производстве – 108 дней (3,6 месяца);
• в сфере медицины и фармацевтики – 74 дня (2,5 месяца);
• в сфере телекоммуникаций – 83 дня (2,8 месяца);
• в IT – 78 дней (2,6 месяца);
• в сфере финансов и страхования – 77 дней (2,6 месяца);
• в сфере маркетинга и PR – 79 дней (2,6 месяца);
• в сфере электронной коммерции – 67 дней (2,2 месяца); 
• в ритейле – 70 дней (2,3 месяца);
• в строительстве и недвижимости –  63 дня (2,1 месяца);
• в сфере продаж – 60 дней (2 месяца).

Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза. Специалисты по подбору персонала стремятся сделать оффер подходящим под требования кандидатам как можно скорее, чтобы опередить конкурентные компании на рынке. Но такой специалист не всегда находится быстро: иногда процесс найма затягивается, средний срок закрытия некоторых вакансий может доходить до 4–6 месяцев и более. 

В частности, до 120–180 дней (4–6 месяцев) в некоторых компаниях ищут топ-менеджмент на следующие позиции:

• руководитель отдела продаж – в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов;
• финансовый директор –  в среднем рекрутеры отсматривают до 70 кандидатов;
• главный бухгалтер – в среднем рекрутеры отсматривают до 150 кандидатов;
• директор по маркетингу – в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов.

Больше половины участников опроса (51%) отмечают, что процесс найма сотрудников затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с большим опытом — в частности, руководителей и ведущих специалистов подразделений.

Читайте также:
Спрос на персонал в рознице за год вырос на 59%

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail