Шах и мат заемному труду: аутсорсинг вместо аутстаффинга

В новом законе речь идет о защите прав таких сотрудников, ведь их условия труда зачастую далеки от идеальных. Как правило, уровень зарплаты, социальные выплаты и другие компенсации занижены. При аутстаффинге работника гораздо легче уволить, ведь законодательно они слабо защищены.

Все, наверное, слышали о скандале с Unilever в Омске. Когда после выведения сотрудников фабрики по производству мороженого за штат в частное агентство, рабочие потеряли часть зарплаты и надбавки за вредность. Представьте, была зарплата 18 000 руб., а стала – 11 000 руб.(!) Благодаря профсоюзу, все вернулось на круги своя и дело закрыли.

Но суды уже взяли себе на вооружение данный случай. Эта ситуация, возможно, и стала последней каплей народного недовольства, и правительство решило встать на его защиту, подписав ужесточающий закон о заемном труде.


Условие 1. Нанять себе людей можно только при следующих двух ситуациях:
- замена отсутствующих, за которыми сохраняется рабочее место;
- для выполнения проектных или других временных работ, связанных с расширением производства.

Условие 2. Если из выше перечисленных пунктов, вам подошел хотя бы один, то нужно придерживаться следующих правил:

- период работы до 9 месяцев;
- уровень заработной платы равен уровню зарплаты постоянных сотрудников;
- выплата компенсаций за вредную и опасную работу;
- общее количество временных работников должно быть не больше 10% от общего числа коллектива;
- компания находится в стадии банкротства;
- коллектив компании объявил забастовку в связи с нарушениями правил труда;
- есть задержка выплаты зарплаты постоянным работникам.


Причины обращения к аутстаффинговым агентствам у каждого были свои: кто-то искал людей на сезонные работы, а кто-то пытался уйти от налогов. Пострадали все. Эксперты прогнозируют сокращение рекрутинговых организаций, так как финансовая и налоговая нагрузка для многих будет неподъемной. С рынка уйдут недобросовестные аутстафферы. А на смену им выйдут другие игроки, с которыми удобнее работать – аутсорсинговые компании.

Насколько бы ни казался строгим закон, запрет «аренды персонала» не касается аутсорсинговых услуг. К ним государство относится более лояльно.

Обращаясь к аутсорсерам, вы платите только за полученный результат. Не важно, кто это будет делать и сколько человек, важен окончательный результат и фактический объем работ. На аутсорсинг чаще всего передают ведение бухгалтерии, услуги переводчиков и рекламистов, охранные и транспортные услуги.


Давайте детальнее рассмотрим преимущества аутсорсинга:

- оплата по факту за выполненный комплекс работ;
- на вас работают сотрудники, выбранные по уровню профессионализма, а не по географии нахождения;
- работаете без посредников, ответственность несет компания-аутсорсер;
- многопрофильный опыт работы;
- обязательный контроль за качеством выполненной работы (что абсолютно невозможно при аутстаффинге);
сокращение издержек компании более 30%.

Многие ведущие компании мира давно автоматизировали или отдали на аутсорсинг эти участки работы. И получили быстрый результат:

- сокращение затрат на оплату труда и содержание персонала;
- минимизацию издержек на покупку и содержание лицензионного ПО, компьютеров, офисной мебели;
- сокращение рутинные операции;
- экономию времени на контроль и организацию работу;
- сохранение конфиденциальной финансовой и зарплатной информации;
- сокращение налогов, за счет использования законных схем оптимизации налогообложения.

Экономию за счет перевода на аутсорсинг бухгалтерии и налогового планирования уже сейчас можно измерить в стоимостном выражении.