АКОРТ: для трудоустройства людей с инвалидностью в ритейле нужна адаптация рабочих мест

По его словам, проблема не в нехватке вакансий, а в отсутствии синхронизации между тем, что может делать человек, и тем, что требует конкретная должность. Об этом эксперт рассказал на форуме «Неделя российского ритейла», сообщает ТАСС. 

«Должны быть механизмы предварительной оценки для тех, кто планирует трудоустраивать. И второе — нужно подумать с точки зрения типологии самих рабочих мест», — сказал Богданов. Он отметил, что наиболее массовые позиции в ритейле — в магазинах и логистике — не всегда подходят людям с ограничениями по здоровью. Даже работа за кассой, которая кажется доступной для человека с ограничениями подвижности, на практике требует выполнения дополнительных функций, указал глава ассоциации.

Отдельное внимание, по его словам, следует уделять не только факту трудоустройства, но и успешной интеграции сотрудника в рабочий процесс. Директор по взаимодействию с органами государственной власти Х5 Борис Огарков добавил, что ключевым барьером остаётся психологический: страх непринятия, буллинга и социальной изоляции формируется задолго до выхода на рынок труда, ещё на этапах дошкольного и школьного образования. «Один человек физически бегает быстрее, другой медленнее, один прыгает выше, другой ниже. Но они абсолютно равны в своих возможностях. Вот с этим нужно работать», — подчеркнул он.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail