Новости сегодня
Все новости →Авито Работа рассказало о популярных у работодателей мерах поддержки сотрудников
время публикации: 19:30 23 марта 2023 года
Рынок труда остается рынком соискателя, и для привлечения и удержания людей уже недостаточно зарплаты и премий. Как бизнес поддерживает сотрудников, выясняли аналитики Авито Работы в ходе исследования.
По результатам исследования Авито Работы, в первую очередь 37% опрошенных отметили обучение сотрудников. Работодатели расширили границы найма и, в том числе, активнее привлекают молодежь, доучивая её под свои требования. Также компании нанимают специалистов из смежных сфер, организуя переобучение.Корпоративное обучение и стажировки стали характерны не только для крупных компаний, но и для малого и среднего бизнеса. Так, по итогам февраля на Авито Работе был опубликован большой выбор вакансий для соискателей без опыта – более 260 тысяч. Доля таких вакансий от общего числа объявлений на платформе составила 14%. Сегодня количество вакансий со стажировкой превышает 70 тысяч по стране. Образовательная поддержка открывает для персонала возможности для построения карьеры, что также влияет на повышение лояльности людей.
«Работодатели заинтересованы в том, чтобы выделяться среди других компаний на рынке соискателя. Для привлечения и удержания кадров требуются комплексные преимущества, разнообразные программы поддержки и бонусы.
Так, при выборе работы все больше соискателей обращают внимание на меры поддержки за пределами зарплат, включая заботу о здоровье, условия труда, наличие обучения, возможностей для повышения квалификации и карьерного роста», – отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
На втором месте среди распространенных мер – забота о здоровье людей. Так, 32% рассказали, что в компаниях предоставляется медицинская страховка. На Авито Работе доступны более 18 тысяч вакансий от компаний, предлагающих сотрудникам дополнительную медицинскую страховку, включая стоматологическую помощь.
Еще 21% отметили, что работодатель полностью или частично компенсирует расходы на питание, и чаще в корпоративной столовой. Из них 44% людей могут обедать бесплатно, 21% получают скидки. Треть компаний выплачивает денежную компенсацию расходов на питание.
Публикуя вакансии о найме персонала, работодатели все чаще указывают, как в компании организовано питание. Например, на Авито Работе размещено более 200 тысяч объявлений с указанием бесплатного питания, более чем в 120 тысячах вакансий предложена денежная компенсация.
Также работодатели компенсируют расходы, возникающие в процессе работы. Например, 19% сотрудников пользуются корпоративной связью. Еще 18% отметили, что им возмещают расходы на транспорт, при использовании личного автомобиля в служебных целях – затраты на его содержание. Почти 30 тысяч вакансий на Авито Работе упоминают компенсацию мобильной связи, 10 тысяч – расходов на ГСМ.
Компании используют и другие меры поддержки персонала: компенсацию занятий спортом (10%), скидки на посещение фитнес-зала или бассейна, путёвки, доставку к месту работы или оплату проезда. Также встречаются нестандартные меры поддержки: организация интеллектуальных игр и соревнований между филиалами, экскурсии, походы в театр и на различные культурные мероприятия.
Читайте также:
Более половины россиян считает работу из отпуска неприемлемой
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Самое популярное
- Продвижение на маркетплейсах в 2024 году: новые возможности и важные элементы ус...
- Стало дороже, но качественнее: как изменилась стратегия продвижения у блогеров
- Российская блогосфера в феврале 2024: самые значимые события по версии Epicstars
- Как поставщику встать на полку магазина? (Требования крупнейших сетей)
- Экономика SEO на маркетплейсах: как формировать и корректировать бюджет