0/5
Подпишитесь на новости ритейла

Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и принимаю её условия

Новости сегодня

16:57 Австралийский суд оштрафовал Apple за отказ в бесплатном ремонте устройств
16:42 ФТС предложила новую модель регулирования интернет-торговли
16:37 В Москве на аукционы выставили 33 тележки «Мороженое»
16:27 «Спортмастер» открыл магазин в Гатчине
16:20 Почти 750 болельщиков обратились в единый информационный центр Роспотребнадзора
15:43 eBay и DHL упростили условия для российских экспортеров
15:34 Fujifilm намерена взыскать с Xerox $1 млрд из-за отмены сделки по слиянию
15:18 «Мегафон» запустил денежные переводы Western Union в своих салонах
14:45 UNIQLO открыл магазин на юге Москвы в «Бутово Молл»
14:14 «Ашан» сменил директора по ИТ стратегии
13:33 ВТБ и Alibaba могут запустить совместный проект в России
13:23 «Яндекс» и «Сбербанк» протестируют сервис для покупки зарубежных товаров летом
12:49 «Балтика 0» стала лауреатом крупнейшего международного дегустационного конкурса
12:39 На Неделе российского ритейла назвали главные тенденции винного рынка
12:22 В «М.Видео» появились зоны с лицензионными сувенирами ЧМ-2018
11:44 Прокуратура опровергла задержание Джамиля Халеда в Москве
11:27 AliExpress и eBay прокомментировали идею ввести пошлины на все онлайн-покупки
10:56 Роскачество проверит креветки на «на вкус и цвет»
10:32 Основатель ритейлера Concept Group подал в суд на компанию и ее руководство
10:21 Яндекс.Маркет проверит скидки магазинов на честность
Лента новостей

Прогноз: 35–40% рабочих мест в мире высвободится в течение нескольких лет

Прогноз: 35–40% рабочих мест в мире высвободится в течение нескольких лет
При этом очень многие специальности сегодня находятся в зоне риска из-за развития искусственного интеллекта и технологии блокчейн.

Мир находится на пороге глобальных перемен на рынке труда, которые уже проявляются как резкое изменение форм занятости и взаимоотношений между работодателем и работником. Об этом говорили эксперты на круглом столе

«Будущее рынка труда и HR-бизнеса», который был организован футуристическим клубом «Проектирование будущего», созданным под эгидой делового портала «Инвест-Форсайт» в партнерстве с ОЭЗ "Технополис «Москва».

В своем докладе д.э.н., профессор, президент АНО «Центр защиты вкладчиков и инвесторов» Артем Генкин подчеркнул, что с каждым годом все более массовыми становятся нестандартные формы занятости, такие как удаленная и неполная занятость, работа из дома, работа без заключения постоянных трудовых контрактов, аутсорсинг и аутстафинг персонала, в том числе на международном уровне.

Основатель и CEO сервиса для поиска работы Worki Павел Гужиков заявил, что лучшим примером работодателя нового типа является «Тинькофф Банк», который, размещая ежегодно до 100 000 вакансий, использует работников в основном на удаленном режиме, зачастую «из дома».

Эксперты также говорили о том, что молодое поколение (поколение Z) уделяет много внимания взаимоотношениям между работниками и работодателями, требуя от последних создания комфортной рабочей среды. Проф. Артем Генкин отметил, что миллениалы мечтают не о карьере, а о яркой жизни уже сегодня. Павел Гужиков привел в качестве примера программиста, который пришел устраиваться на вакансию с окладом 250 тыс. рублей в месяц и поставил вопрос о фруктах на рабочем месте.

«При этом очень многие специальности сегодня находятся в зоне риска из-за развития искусственного интеллекта и технологии блокчейн, — заявил Артем Генкин. — По самым осторожным прогнозам, речь идет о высвобождении 35–40% рабочих мест в течение нескольких лет. По пессимистичным расчетам McKinsey, к 2036 году 96% людей будут заменены роботами. Впечатляющие примеры того, как нейросеть вытесняет человека, уже есть. В издании Associated Press робот генерирует около 2 тыс. осмысленных новостей в секунду».

В России, по его мнению, проблема не с роботами, а с людьми: для достижения показателей высокоразвитых стран нам не хватает 6 млн человек, занятых в интеллектуальной сфере. С тем, что высокотехнологичным отраслям не хватает талантов, согласилась и директор по внешним связям Технополиса «Москва» Олеся Мальцева. На круглом столе она представила доклад на тему «Революция 4.0: не хватает бойцов» и рассказала о том, как Технополис помогает резидентам — а это около 80 предприятий в области микроэлектроники, нано- и биомедицинских технологий — с подбором сотрудников.

«Один из самых эффективных способов — выращивать кадры прямо напроизводстве. Наш Технополис имеет соглашения с вузами, которые присылают студентов на практику, в дальнейшем будущие специалисты могут оформить сотрудничество с компанией по системе отложенного трудового договора, — рассказала Олеся Мальцева. — Молодых «звездочек» резиденты присматривают в Учебном центре робототехники, который действует в Технополисе, и на хакатонах, которые мы проводим».

Компаниям, которые занимаются подбором кадров, придется учитывать, что команда теперь собирается не на постоянной основе под должностные обязанности, а под конкретные проекты, и никакая должность больше не имеет четких границ, уверена заместитель декана финансового факультета РЭУ им. Г. В. Плеханова Инга Корягина. По ее словам, на кадровый рынок постепенно выходят новые люди, у которых кончики пальцев — одно целое со смартфоном, и которые теперь сами проводят собеседование с компанией, выбирая место работы.


время публикации: 14:29  13 июня 2018 года
Теги: прогнозы , экспертное мнение

 
 
Синергия
Адизес