0/5
Подпишитесь на новости ритейла

Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и принимаю её условия

Новости сегодня

16:45 Альфа-Банк презентовал мгновенную цифровую доставку платежных карт на базе биометрии
16:22 Круглый стол Commercial Director Forum 2018 пройдет 26 октября
15:55 Сервис «Делимобиль» сменил гендиректора
15:30 Японский производитель представил смартфон размером с кредитку
Эксперименты проводят не только в России
15:05 Автопроизводители попросили власти не помогать строить новые заводы
14:40 Минпромторг хочет упростить работу розничных рынков
14:10 «Яндекс.Такси» приобрел сервис доставки наборов продуктов «Партия еды»
13:45 Пользователи «Юлы» предпочитают российскую бытовую технику
И без лифта нормально! Как неправильная эксплуатация ТЦ влияет на доходность ритейлеров
13:23 Выручка X5 Retail Group выросла в III квартале на 17,6%
12:55 Группа «М.Видео-Эльдорадо» показывает двузначный рост продаж и LFL
12:30 Крах «Кэшбери» вызвал всплеск мошеннической активности
12:00 В России учредили Ассоциацию участников рынка больших данных
Пять способов повысить качество обслуживания посетителей
11:35 Правительство РФ поручило Сбербанку и ВТБ создать авиакомпанию для региональных перевозок
11:10 Названы самые прибыльные профессии в России
10:40 Власти предложили подключать малый бизнес к госсистеме обнаружения кибератак
10:15 Компания Mars открыла в России Центр изучения питания домашних животных
Пора сокращаться: режем площадь магазина пополам и не меньше!
09:50 Падение реальных доходов россиян в сентябре резко ускорилось
09:30 X5 Retail ищет новых партнеров для аптечного проекта
16:50 Совладелец «Юлмарта» Михаил Васинкевич признан банкротом
16:25 В России представили люксовый iPhone XS с механическими часами-скелетонами
Все новости →

Прогноз: 35–40% рабочих мест в мире высвободится в течение нескольких лет

Прогноз: 35–40% рабочих мест в мире высвободится в течение нескольких лет
При этом очень многие специальности сегодня находятся в зоне риска из-за развития искусственного интеллекта и технологии блокчейн.

Мир находится на пороге глобальных перемен на рынке труда, которые уже проявляются как резкое изменение форм занятости и взаимоотношений между работодателем и работником. Об этом говорили эксперты на круглом столе

«Будущее рынка труда и HR-бизнеса», который был организован футуристическим клубом «Проектирование будущего», созданным под эгидой делового портала «Инвест-Форсайт» в партнерстве с ОЭЗ "Технополис «Москва».

В своем докладе д.э.н., профессор, президент АНО «Центр защиты вкладчиков и инвесторов» Артем Генкин подчеркнул, что с каждым годом все более массовыми становятся нестандартные формы занятости, такие как удаленная и неполная занятость, работа из дома, работа без заключения постоянных трудовых контрактов, аутсорсинг и аутстафинг персонала, в том числе на международном уровне.

Основатель и CEO сервиса для поиска работы Worki Павел Гужиков заявил, что лучшим примером работодателя нового типа является «Тинькофф Банк», который, размещая ежегодно до 100 000 вакансий, использует работников в основном на удаленном режиме, зачастую «из дома».

Эксперты также говорили о том, что молодое поколение (поколение Z) уделяет много внимания взаимоотношениям между работниками и работодателями, требуя от последних создания комфортной рабочей среды. Проф. Артем Генкин отметил, что миллениалы мечтают не о карьере, а о яркой жизни уже сегодня. Павел Гужиков привел в качестве примера программиста, который пришел устраиваться на вакансию с окладом 250 тыс. рублей в месяц и поставил вопрос о фруктах на рабочем месте.

«При этом очень многие специальности сегодня находятся в зоне риска из-за развития искусственного интеллекта и технологии блокчейн, — заявил Артем Генкин. — По самым осторожным прогнозам, речь идет о высвобождении 35–40% рабочих мест в течение нескольких лет. По пессимистичным расчетам McKinsey, к 2036 году 96% людей будут заменены роботами. Впечатляющие примеры того, как нейросеть вытесняет человека, уже есть. В издании Associated Press робот генерирует около 2 тыс. осмысленных новостей в секунду».

В России, по его мнению, проблема не с роботами, а с людьми: для достижения показателей высокоразвитых стран нам не хватает 6 млн человек, занятых в интеллектуальной сфере. С тем, что высокотехнологичным отраслям не хватает талантов, согласилась и директор по внешним связям Технополиса «Москва» Олеся Мальцева. На круглом столе она представила доклад на тему «Революция 4.0: не хватает бойцов» и рассказала о том, как Технополис помогает резидентам — а это около 80 предприятий в области микроэлектроники, нано- и биомедицинских технологий — с подбором сотрудников.

«Один из самых эффективных способов — выращивать кадры прямо напроизводстве. Наш Технополис имеет соглашения с вузами, которые присылают студентов на практику, в дальнейшем будущие специалисты могут оформить сотрудничество с компанией по системе отложенного трудового договора, — рассказала Олеся Мальцева. — Молодых «звездочек» резиденты присматривают в Учебном центре робототехники, который действует в Технополисе, и на хакатонах, которые мы проводим».

Компаниям, которые занимаются подбором кадров, придется учитывать, что команда теперь собирается не на постоянной основе под должностные обязанности, а под конкретные проекты, и никакая должность больше не имеет четких границ, уверена заместитель декана финансового факультета РЭУ им. Г. В. Плеханова Инга Корягина. По ее словам, на кадровый рынок постепенно выходят новые люди, у которых кончики пальцев — одно целое со смартфоном, и которые теперь сами проводят собеседование с компанией, выбирая место работы.


время публикации: 14:29  13 июня 2018 года
Теги: прогнозы , экспертное мнение

 
 
Comarch
SYNERGY GLOBAL FORUM NEW