Как «Игра престолов» поможет выбрать правильного руководителя

С ростом компании поиск директора информационной службы (CIO) может стать чрезвычайно важной задачей. В эпоху стремительного развития технологий, такой сотрудник может стать незаменимым для вашего бизнеса. Директор информационной службы, справляясь с ежедневными задачами, может определить общий успех не только ИТ-отдела, но и компании в целом. Несклонный к риску или расточительный – каким будет ваш ИТ-директор? Прежде чем взяться за поиск столь важного сотрудника, рекомендуем вспомнить сериал «Игра престолов». 

Как и многие поклонники сериала, вы уже наверняка знаете, что каждый Великий Дом по сюжету имеет уникальную культуру, а их лидеры обладают особой философией правления, как и руководители высшего звена. HR-менеджеры могут многое перенять у Великих домов и в дальнейшем использовать на практике при подборе правильного кандидата на эту должность.

Несмотря на то, что пятый сезон уже закончился (обещаем, в тексте не будет спойлеров), мы можем использовать Великие Дома в качестве эталона при анализе подходов, которых ИТ-директора придерживаются при управлении отделом. 

Старки всегда планируют надвигающуюся грозу. На протяжении всех серий каждый Старк ни раз говорит, что «Зима наступает» В настоящее время эта семья находится в смятении, будучи истребленной Ланнистерами. В данной ситуации Старки не паникуют, ровно также, как это делает в сложных ситуациях несклонный к риску IT-директор. CIO из Дома Старков всегда ожидает худшего, и, поэтому, он всегда имеет план аварийного восстановления на руках, а также возможности обеспечения безопасности и непрерывности бизнеса, чтобы противостоять грядущей буре.

Грейджои или, как они называют себя, «железнорожденные» - не инвестируют в долгосрочной перспективе. Зачем «сеять», когда можно просто взять силой то, что «посеяли» другие? Честно говоря, сомнительно, что суровые и мрачные Железные острова смогут дать урожай, даже если там будет что-то высеяно. IT-директор из Дома Грейджоев предпочитает бороться с пожарами непосредственно перед ними (иногда они даже сами являются причиной пожаров). Жаль, что Грейджои не понимают, что инвестирование в долгосрочной перспективе может реально помочь завоевать материк, а не просто осуществлять набеги на своих соседей и отбирать замки, которые они не в состоянии удержать.

Дом Арренов из-за своего наследия имеет репутацию гордого клана. Также, как и представитель семейства Арренов, IT-директор может работать наравне со своими подчиненными. Такие топ-менеджеры полностью и бескорыстно вовлечены во все внутренние бизнес-процессы компании. К сожалению, подобный стиль работы чаще всего не играет на руку IT-директору. Как и представители дома Арренов, в конечном счете такой топ-менеджер рискует потерять место за столом принятия решений.

Клан Таргариенов правил Семью королевствами почти 300 лет. Будучи единственным домом с драконами, они получили свою силу от огня и крови (что не удивительно, так как именно это словосочетание является девизом династии). ИТ-директор из дома Таргариенов определенно будет отчаянно противостоять проблемам, связанным с его сферой компетенции. И даже если все пойдет не так, он не испугается начать работу с нуля. В результате, такой ИТ-директор способен принимать решения как во время полного хаоса, так и в период размеренной рабочей рутины.

Когда дом Таргариенов вторгся в Вестерос, Лорд Талли был одним из первых, кто приветствовал захватчиков. Таким образом, члены семейства Талли лояльны, аккуратны и редко выходят за рамки. Как и некоторые типы ИТ-директоров, они играют безопасно и по правилам. Такие топ-менеджеры весьма предсказуемы. Несмотря на то, что они могут быть немного скучными, им можно доверять. Они не идут на риск и не делают поспешных решений. 

Будучи самым богатым домом в Вестеросе, Ланнистеры «всегда платят по долгам». Они, как известно, купили друзей из числа своих врагов и финансировали армию наемников. Точно так же, как и некоторые ИТ-директора, Ланнистеры предпочитают искать решение своих проблем на аутсорсе. Вот только есть один вопрос: что будет делать такой топ-менеджер, когда кончатся все деньги? 

Известные по своему умению заключать альянсы, Тиреллы являются союзниками лидеров. ИТ-директор из дома Тиреллов будет вкладывать все силы на удовлетворение просьб высшего руководства. Он будет «обхаживать» финансового директора, чтобы заполучить дополнительный бюджет, и одновременно работать с бизнес-партнерами, чтобы подтолкнуть компанию вперед. Такой топ-менеджер является, пожалуй, самым уравновешенным из всех перечисленных типов. 

Властолюбивый Дом Баратеонов больше сосредоточен на получении короны, чем на семейных, и в частности, братских отношениях. Станнис и Ренли хотели корону и не собирались делить ее даже друг с другом. Существует и подобный тип ИТ-директоров. Такие топ-менеджеры не желают вносить изменения, которые им кажутся неуместными, а в своей тактике управления они не прочь иногда выйти за рамки. Возможно, такой ИТ-директор легко получит работу, но только после того, как «пройдет по головам».  

Мартеллы были единственными, кто успешно противостоял силам Таргариенов. Этот дом культурно, этнически и политически отличается от остальных царств. Мартеллы редко отходят от своих убеждений и ценностей. ИТ-директора подобные членам этой семьи знают, как сохранить бюджет. Кроме того, они понимают, как удержать другие отделы от вмешательства в подвластную им сферу. 

Очевидно, что ИТ-директор – важный элемент функционирования компании. И для каждого бизнеса – нужен свой уникальный сотрудник. А какой тип ИТ-директора подошел бы вашей компании?