0/5

Лента Новостей

14:05 Доля нелегального оборота табака снизилась почти на 40%
13:40 Авито помогает бизнесу найти нового владельца для оборудования, которое больше не используется
13:15 «Мираторг» разъяснил расхождение в составе наггетсов
От мессенджеров к почте: почему бизнес меняет каналы коммуникации
12:50 Зумеры превратили севший телефон в универсальное оправдание
12:25 «Шишкин лес» подал иск к Роспатенту из‑за товарного знака
12:00 Идея онлайн‑продажи алкоголя вызвала волну возражений
Как меняются правила выхода на полку: в центре — уникальность, данные и коллаборации
11:35 В Подмосковье построят новый гипермаркет «Глобус»
11:10 Минфин рассматривает перенос налоговых платежей для Ozon
10:45 ФАС проанализирует ценообразование крупнейших производителей маргарина
Первая линия продаж уходит AI-агентам: почему бизнес больше не отвечает клиентам вручную
10:20 «М.Видео» снова принимает заявки на открытие ПВЗ
09:55 Рынок разделился во мнениях из‑за поправок Минэкономики о возврате товаров
09:30 «АШАН Ритейл Россия» и «Нестле Россия» официально прокомментировали сохранение операционной деятельности
Почему предпринимателям важно изучить работу с ТС ПИоТ? 6 базовых аспектов для бизнеса
20:45 Спрос на линейный персонал в ритейле вырос на треть
20:20 Темпы запуска фудхоллов в Москве замедлились
19:55 Бренд Converse принёс извинения и удалил скандальную рекламу
Электронная коммерция через 5 лет: что будет с маркетплейсами, продавцами и покупателями
19:30 Тренд на gorpcore: продажи выросли на 50%
19:05 В Крыму прогнозируют рост производства игристых и белых вин
18:40 Магазины косметики в Петербурге теряют покупателей
«Рынок без градуса: как «нулевка» и функциональные напитки перестраивают полку
18:15 «36,6» расширила функции ИИ-помощника
17:50 Дефицит пальмового масла разгоняет цены на выпечку
17:25 «АвтоВАЗ» и бренд SELA представили коллаборацию
Сколько стоит ошибка в процессе: как считать цену переделок, возвратов и исправлений
17:00 RWB стала крупнейшим офлайн-рекламодателем
16:35 Экс-управляющий ресторанами Rostic’s подал на банкротство
16:10 Казань обошла Москву по среднему чеку в кафе — аналитика
Какие ошибки в промо-акциях могут стоить бизнесу штрафов и скандалов
15:45 «ЭкоНива» масштабирует пилотный проект по роботизации
15:20 Актив американского производителя упаковки передан «Логике молока»
15:05 30 сентября приглашаем на бесплатный эфир на тему «Белый ввоз: как превратить импорт в конкурентное преимущество»
Страховой портфель ритейлера: как оцифровка рисков защищает маржу и исключает переплаты
14:55 Glenfield внедрил ИИ‑консультанта для подбора образов
14:30 Флагманский магазин «585 Золотой» начал работу в Краснодаре
10:00 Экспертиза — это актив: как монетизировать знания в ритейле и e-com
Все новости →

НАФИ: Дефицит кадров дал работникам уверенность в перспективах своего трудоустройства

время публикации: 17:50  23 ноября 2022 года
Дефицит кадров, усилившийся из-за частичной мобилизации, дал работникам дополнительную уверенность в перспективах своего трудоустройства на российском рынке труда. Такой вывод следует из опроса аналитического центра НАФИ, в котором приняли участие 1,5 тыс. россиян.
Абсолютное большинство опрошенных (90%) в октябре были уверены в том, что не потеряют работу в ближайший месяц. Летом доля респондентов с такой уверенностью была ниже и колебалась вокруг отметки 85–87%. Это, вероятно, было вызвано уходом ряда западных компаний из РФ и неопределенными перспективами выкупа их бизнеса российскими предпринимателями.

Но уже в сентябре доля респондентов, оценивающих ситуацию на российском рынке труда как позитивную для работников, выросла на 3 процентных пункта (п. п.). Доля работников, считающих, что они в ближайшее время могут потерять работу, сократилась на 2 п. п. и составила 6%.

Среди уверенных в стабильности своей работы больше людей с высоким уровнем дохода (53% в этой группе против 32% в группе обладателей среднего дохода). Неожиданностью результатов опроса оказалось то, что женщины оценивают свои трудовые перспективы лучше, чем мужчины (41% уверенных в сохранении рабочего места против 31%). Это, вероятно, отражает выросший интерес работодателей к соискателям, которые могут стать альтернативой мужчинам среднего возраста, подпадающим под мобилизацию.

Отметим, что, по данным опроса НАФИ, в то же время доля опрошенных, которые считают, что в случае потери нынешнего места работы так или иначе найдут новое рабочее место с таким же или более высоким уровнем заработной платы, значительно сократилась.

Если в сентябре об этом заявляли 58% респондентов, то в октябре их доля упала до 51%. При этом в октябре доля тех, кто считает, что новую работу можно будет найти с большим трудом или же ее не получится найти совсем, составила 43%.

По сравнению с показателями мая—сентября доля таких респондентов выросла на 6 п. п., а относительно марта — на 2 п. п. При этом наименее оптимистично относительно своих перспектив найти новую работу в случае потери имеющейся настроены россияне среднего возраста.

Читайте также:  Работа нишевых маркетплейсов в условиях нестабильной геополитики: что изменилось в 2022 году и чего ждать в 2023

Источник: Ъ

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности