Лента Новостей
Все новости →Почему сотрудники уходят с работы после испытательного срока - исследование
время публикации: 15:55 17 мая 2024 года
Изображение от Freepik
Между тем, 59% опрошенных отметили, что они устраивались на должность линейного персонала, 24% — на позицию руководителя среднего звена после собеседования, а 2% были топ-менеджерами.
Больше половины опрошенных (52%) поделились, что покинули новое месте работы из-за того, что озвученные ранее условия не совпали с реальными. На втором месте причин (47%) — не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. На третьем (22%) — отсутствие возможностей для карьерного и профессионального роста.
20% россиян отметили неинтересные задачи, а 17% получили более привлекательное предложение о работе в другой компании. Не справились с обязанностями 15% участников опроса. 13% респондентов ушли из-за ссоры с руководителем, а 4% поделились, что у них произошел конфликт с коллегами.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, уходят ли сотрудники с работы после прохождения испытательного срока. Так, 34% опрошенных россиян уходили с работы после испытательного срока: 20% из них покидали новое место до окончания испытательного срока, а 14% — сразу после. Оставались на новом месте 66% респондентов.
Линейный персонал чаще оставался на рабочем месте (66%), чем руководители среднего звена (2%) и представители топ-менеджмента (1%). В большинстве своем руководители среднего звена голосовали за возможность уйти до окончания испытательного срока (54%), а топ-менеджеры (90%) — сразу после прохождения. Между тем, 59% опрошенных отметили, что они устраивались на должность линейного персонала, 24% — на позицию руководителя среднего звена после собеседования, а 2% были топ-менеджерами.
Больше половины опрошенных (52%) поделились, что покинули новое месте работы из-за того, что озвученные ранее условия не совпали с реальными. На втором месте причин (47%) — не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. На третьем (22%) — отсутствие возможностей для карьерного и профессионального роста.
20% россиян отметили неинтересные задачи, а 17% получили более привлекательное предложение о работе в другой компании. Не справились с обязанностями 15% участников опроса. 13% респондентов ушли из-за ссоры с руководителем, а 4% поделились, что у них произошел конфликт с коллегами.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Читайте также:
Исследование: Больше половины сотрудников ритейла регулярно перерабатывают
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
12:45, 29 мая 2024
13:35, 28 мая 2024
15:40, 24 мая 2024
13:35, 24 мая 2024
Самое популярное
- Рынок БАДов на Wildberries 2024: проблемы и решения
- Автозапчасти за пару часов: как федеральная компания масштабировала бизнес с пом...
- Негативные отзывы, подмена товара покупателями и потребительский терроризм: к че...
- Рост нишевых маркетплейсов и персонализация: что ждет рынок e-commerce в будущем
- В поисках клиентов: куда перешли рекламные бюджеты ритейлеров в 2024 году