58% компаний нанимают людей с инвалидностью

Люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. Таковы результаты совместного исследования hh.ru и Фонда «Обнажённые сердца».

Почти половина компаний (48%) не планируют нанимать таких сотрудников в 2026 году, 3% допускают такую возможность, ещё 13% пока не приняли решение.

По данным опроса, в 2025 году 12% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, 39% — только на отдельные позиции, 19% не работали с такими соискателями. Сверх квоты готовы нанимать 48% компаний.

«Многие люди с РАС могут и хотят работать. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу. Однако для устойчивого трудоустройства необходимы системные решения — программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства», — отметила директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова.

Среди главных барьеров для найма людей с РАС работодатели называют недостаток подходящих вакансий (40%), нехватку информации о РАС (37%) и опасения внутри команды (37%). 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR работе с такими сотрудниками. Лишь 13% готовы адаптировать собеседования и тестовые задания, 11% — менять рабочие места и формат взаимодействия.

«Ключевой барьер связан с дефицитом методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными, надёжными и эффективными в рутинных процессах», — прокомментировал директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов.

Наиболее подходящими для людей с РАС работодатели считают позиции с минимальной коммуникативной нагрузкой: сборка заказов (50%), комплектация (48%), упаковка (47%), ИТ-сфера (42%), а также складские и физические роли.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail