0/5

Лента Новостей

10:00 Главное за неделю: меры поддержки пострадавших от БПЛА компаний, «Детский мир» представил Хюгге-концепт магазинов, «Аскона» и «Яндекс Лавка» в новых городах
18:15 «Мегамаркет»: главные статьи расходов при подготовке к школе
17:50 Владельцы iPhone не смогут пользоваться цифровым рублём с 1 сентября
Цифровая трансформация в HoReCa: как Бургер Кинг автоматизировал товарные процессы в 800 ресторанах
17:25 Четверть россиян ищут новые рецепты с кабачками — данные «Самоката»
17:00 Число производителей стройматериалов в «Честном знаке» выросло вдвое за год
16:35 Подарочные карты обошли цветы в рейтинге предпочтений учителей — данные опроса
Сбои на маркетплейсах заставляют продавцов менять логистику: что происходит с упаковкой
16:10 Ozon доработал стандарт проверки цифровых товаров
15:45 Telegram остаётся главной платформой для рекламы — аналитика
15:20 500-й магазин Familia открылся в Твери
Продавец: обязанности, требования и сколько зарабатывает
14:55 ВТБ перенёс закрытие сделки с RWB
14:30 SellOut+ расширяет источники данных: Сети, дистрибьюторы, маркетплейсы и «Честный Знак» в одном контуре
14:05 В «Перекрёстке» появились напитки в коллаборации с Boulevard Depo
Анастасия Колчина, FSTOK: «Рынок дозрел: компании увидели, что списание обходится в разы дороже, чем продажа со скидкой»
13:40 Треть россиян готова использовать цифровой рубль для оплаты в магазинах
13:15 Цены на протеиновые БАДы в России снизились на 9,5%
12:50 Разработан ГОСТ для эталонной выкладки российского пива в рознице
«Остров» в торговом центре: современный подход привлечения клиентов к бренду
12:25 «Магнит» приступил к уборке первого урожая яблок в новом хозяйстве на Кубани
12:00 ИИ‑рекомендации отдают приоритет маркетплейсам
11:35 Аналитики выявили низкую готовность рынка к переходу на электронные транспортные документы
Бензина нет, самолеты не взлетают, как добраться вовремя? Советы командировочному
11:10 В Павловском Посаде в результате удара БПЛА пострадал магазин «Магнит»
10:45 Доверие к брендам детского питания строится вокруг семейных ценностей
10:20 Рынок малой бытовой техники в I полугодии показал рост на 14%
Что сентябрь принесет участникам маркировки: кому пора готовиться
09:55 Ритейлеры существенно нарастили долю российских вин в ассортименте
09:30 В России стартует маркировка санитарно‑гигиенической продукции
20:45 Офисный стиль летом стал способом самовыражения
Как ИИ помогает ритейлу: 8 задач на примере ИскраБота
20:20 Бьюти‑бренд и ресторанная сеть объединились в партнёрском проекте
19:55 В России выросла популярность товаров собственных торговых марок
19:30 Минпромторг совместно с бизнесом сформировал список критически важных площадок
Чужая территория — чужие правила: что теряет оптовый бизнес, торгуя на маркетплейсах в 2026
19:05 Покупатели детской одежды ориентируются на баланс цены и качества
18:40 Роспотребнадзор потребовал от рынка убрать опасные БАДы
10:00 Set Retail как мультиязычная платформа: 7 принципов локализации кассового интерфейса
Все новости →

58% компаний нанимают людей с инвалидностью

58% компаний нанимают людей с инвалидностью
время публикации: 18:40  15 июля 2026 года
Фото: Freepik
58% российских компаний уже нанимают сотрудников с инвалидностью. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек.
Люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. Таковы результаты совместного исследования hh.ru и Фонда «Обнажённые сердца».

Почти половина компаний (48%) не планируют нанимать таких сотрудников в 2026 году, 3% допускают такую возможность, ещё 13% пока не приняли решение.

По данным опроса, в 2025 году 12% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, 39% — только на отдельные позиции, 19% не работали с такими соискателями. Сверх квоты готовы нанимать 48% компаний.

«Многие люди с РАС могут и хотят работать. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу. Однако для устойчивого трудоустройства необходимы системные решения — программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства», — отметила директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова.

Среди главных барьеров для найма людей с РАС работодатели называют недостаток подходящих вакансий (40%), нехватку информации о РАС (37%) и опасения внутри команды (37%). 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR работе с такими сотрудниками. Лишь 13% готовы адаптировать собеседования и тестовые задания, 11% — менять рабочие места и формат взаимодействия.

«Ключевой барьер связан с дефицитом методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными, надёжными и эффективными в рутинных процессах», — прокомментировал директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов.

Наиболее подходящими для людей с РАС работодатели считают позиции с минимальной коммуникативной нагрузкой: сборка заказов (50%), комплектация (48%), упаковка (47%), ИТ-сфера (42%), а также складские и физические роли.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail



 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности