Персонал

2020 год сильно изменил стратегию ритейла. Абсолютно все, даже наиболее консервативные игроки, активно двинулись в сторону e-com, маркетплейсов, создания экосистем. При этом рынок не насытился до сих пор. Изменились требования к менеджерам, но в ответ компании готовы увеличивать финансовую мотивацию грамотных эффективных руководителей. Итак, кого ищут розничные компании и сколько платят?

На конец апреля 2021 г. на платформе hh.ru было представлено более 49 500 вакансий в логистике торговых сетей. Из них около 27 тыс. предложений направлены на продажи; более 8,8 тыс. вакансий представлено компаниями, которые ищут кандидатов для работы на складах. Предлагаем 10 самых высокооплачиваемых вакансий в сфере логистики в ритейле.

Стать марионеткой начальника или потерять должность? Научиться отстаивать свои личные границы или продолжать делать чужую работу? Если такой выбор стоял перед вами хоть раз, вы точно знаете, как сложно быть жертвой манипуляции.

Международная компания Hays вместе с сервисом Хабр Карьера и FutureToday провела исследование «Программы Well-being в России». 23% профессионалов сейчас находятся в процессе выгорания и не знают, как справиться с этой проблемой. Как выглядит выгорание глазами сотрудников и работодателей? И с помощью каких программ можно с ним справиться?

HR отрасль находится в постоянном поиске специалистов. За последний месяц на hh.ru представлено более 3 300 вакансий HR-направления. Сотрудников в отдел персонала ищут Декатлон, Oodji, SUNLIGHT, RENDEZ-VOUS и многие другие.

Раньше блогеры общались с рекламодателями напрямую, а сегодня - через продюсерские центры и персональных агентов, которые помогают продвигать профили в соцсетях. Почему растет популярность этой профессии и какие перспективы она дает соискателям?

Отрасль онлайн-обучения развивается очень активно. Появляются новые методы и технологии. Вместе с ними расширяется и сфера обучения при помощи вебинаров, показывающая отличные результаты. Благодаря каким технологичным дополнениям вебинар может стать отличным современным инструментом для обучения сотрудников и привлечения новых клиентов?

На март 2021 г. на hh.ru представлено более 145 000 вакансий в ритейле. Из них около 80 тыс. предложений - вакансии компаний, ведущих деятельность в продуктовом ритейле. Более 22 тыс. вакансий представлено компаниями из сферы торговли одеждой и аксессуарами. Предлагаем обзор из 10 самых высокооплачиваемых вакансий месяца.

Отдел продаж – пульс компании. Но иногда пульс «скачет»: продажи падают или остаются на том же уровне и надо искать причину. Какие проблемы чаще всего наблюдаются в системе продаж и что с ними делать?

В 90-е годы ХХ века во взаимодействии сотрудников с компанией преобладала концепция Company to Resources – от компании к ее ресурсам. Бизнесу были важны только результаты, не сотрудники. В начале 2000-х появилась модель Company to Employers, и бизнес начал видеть ценность в сотрудниках. 2020 год привел к развитию концепции Human to Human. Отныне это new normal.

Несмотря на многочисленные прогнозы об автоматизации магазинов и сфокусированности ритейлеров на собственном персонале торговых точек, мерчандайзеры по-прежнему остаются одной из самых востребованных в ритейле позиций. А процесс найма и управления этими специалистами сопряжен с целым рядом сложностей.

Совсем скоро страна отметит год с момента перехода на режим самоизоляции и удалённой работы. У каждого бизнеса – свой уникальный опыт, свои «шишки» и свои выводы, которые мы понесем в будущее. Настало время делиться, обмениваться впечатлениями, обсуждать.

Как привлечь по-настоящему перспективного соискателя и что общего у HR с классическим брендингом. И главное – как создать HR бренд?

В настоящее время рынок труда переживает серьезную деформацию. Кандидаты – это клиенты, для которых нужно создать особое ценностное предложение. Какие еще HR-тенденции набирают обороты во всем мире?

Легко ли пешком обогнуть экватор Земли? Не просто, но гораздо легче, если шаги отмеряют 5000 человек. «Спортмастер» рассказывает о своих корпоративных спортивных проектах, о рекорде, который попал в Книгу рекордов, и о том, как спортивные инициативы помогают привлекать новые кадры.

О корпоративных системах лояльности и тем более, о реферальных программах на российском рынке известно немного. Грамотная и эффективная система поощрения в отечественном ритейле – штука и вовсе диковинная. Какие бывают бонусы, и как их используют зарубежные и локальные игроки?

Благодаря каким инструментам удалось значительно снизить текучесть кадров, какие изменения произошли в корпоративной культуре и какие инициативы  помогли «Пятёрочке» повысить лояльность сотрудников.

Март разделил привычную жизнь на до и после пандемии. Вернее, «после» еще не наступило, бизнес до сих пор адаптируется под новые реалии. И чтобы выжить в конкурентной борьбе за покупателя нужна не только цифровизация бизнес-процессов, но и принципиально другой подход к работе консультантов по продукту. Профессия «обрастает» новыми навыками.

За последние 6 месяцев рынок труда изменился. Кандидаты поменяли свое отношение к работе, работодатели пересматривают отношение к процессу подбора профессионалов.

Покупатель приходит в магазин, совершает покупку с помощью консультанта, последний получает свой процент. Так было всегда. Однако Customer Journey претерпело серьезные изменения, и схема перестала быть линейной. Почему личный процент с продаж уже не является «золотым стандартом» мотивации? И какие преимущества даёт введение коллективного процента? Анализ ситуации и практический кейс.