Персонал

В октябре на hh.ru представлено более 132 тыс. вакансий от ритейлеров. Из них около 83 тыс. предложений составляют вакансии от продуктовых сетей, более 29 тыс. – в ритейле одежды, обуви и аксессуаров, 22 тыс. - в торговле товарами повседневного спроса. Для студентов и начинающих карьеру размещено более 44 тыс. вакансий, что открывает большие возможности для кандидатов без опыта.

В октябре на hh.ru представлено более 132 тыс. вакансий в ритейле. Из них около 63 тыс. предложений составляют вакансии от продуктовых сетей, более 18 тыс. – в ритейле одежды, обуви и аксессуаров, 12 тыс. - в торговле товарами повседневного спроса. Для студентов и начинающих карьеру размещено более 44 тыс. вакансий, что открывает большие возможности для кандидатов без опыта.

Привлечение временного персонала активно используется за рубежом, а в России такой сценарий получил активное развитие только в последнее время. Ритейл беспокоили риски снижения качества обслуживания клиентов. Однако, как показывает практика, качество сервиса только растет при значительном снижении ФОТ.

В сентябре на hh.ru представлено более 131 тыс. вакансий в ритейле. Из них около 80 тысяч предложений составляют вакансии от продуктовых сетей, более 22 тыс. – в ритейле одежды, обуви и аксессуаров, 15 тыс. - в торговле товарами повседневного спроса. Для студентов и начинающих карьеру размещено более 78 тыс. вакансий.

Международная стаффинговая группа ANCOR провела опрос среди своих сотрудников, продвигающих FMCG-продукцию и потребительскую электронику в магазинах мультибрендовых ритейлеров, чтобы узнать, как они сражаются за покупателя. В опросе приняли участие 3000 человек. 60% опрошенных сказали, что продавать стало сложнее. Консультанты ждут от работодателей возможности дополнительных заработков.

Cornerstone провела опрос с целью зафиксировать отношение бизнеса к модели удаленной и гибридной работы. На сегодняшний день отношение и российских компаний, и сотрудников, в целом можно признать уже сформировавшимся. Обе модели перестали восприниматься как вынужденная необходимость, и теперь – это часть устоявшейся практики.

На август 2021 г. на hh.ru представлено более 120 тысяч вакансий в ритейле. Из них около 81 тыс. предложений – вакансии компаний, ведущих деятельность в продуктовом ритейле; более 13 тыс. вакансий представлено компаниями из сферы торговли одеждой и аксессуарами. Каких специалистов ищут в ритейле?

Часто руководители боятся нанимать сотрудников с почасовой оплатой, в частности IT-специалистов. Кажется, что подрядчик будет просто тянуть время. В чем преимущества внешних специалистов, как выстраивается процесс работы и что необходимо предусмотреть, чтобы не прогадать и получить нужный результат за оптимальное время разберем в этом материале.

Комфортные рабочие места, дружный коллектив и налаженная корпоративная культура — казалось бы, все эти факторы не так сильно влияют на продажи ритейлеров. Куда проще и понятнее потратиться, например, на рекламу и маркетинг, и ждать с них «теплых» клиентов. А вот опыт «Жизньмарта» показывает обратное: чем довольнее сотрудник, тем больше выручка.

В июле на hh.ru в России представлено более 172 тыс. вакансий в ритейл-сфере. Традиционно, в города-лидеры по числу открытых вакансий вошла Москва – в столице было размещено около 30 тыс. позиций. Второе место занимает Московская область – 20 тыс., а за ней следует Санкт-Петербург – 12 тыс. вакансий.

На рынке труда в ритейле остро ощущается дефицит линейного персонала – так называемых «синих воротничков». С наступлением осени нехватка только возрастет. В таких условиях особую важность приобретает схема работы сотрудниками. Какие факторы способствуют привлечению и удержанию кадров?

Лето – традиционно высокий сезон поиска подработки студентами. И многие работодатели предлагают вакансии специально для них. «Авито Работа» выяснила, насколько компании рады студентам и какие зарплаты готовы им платить. А также – что думают рекрутеры и кадровые консультанты о том, как правильно управлять молодежью.

Сегодня предлагаем вашему вниманию подборку портала hh.ru самых высокооплачиваемых вакансий в ритейле на июнь 2021 года. Высококвалифицированных сотрудников ищут компании ЭФКО, Sunlight, Lime, «Симбат» и ЦУМ.

Компания Hays провела исследование «Программы Well-being в России». Результаты опроса показали интересную разницу в отношении к работе в зависимости от возраста респондента.

26% россиян пришлось найти подработку из-за пандемии, показало совместное исследование Авито и сервиса part-time исполнителей GigAnt. 39% опрошенных подтвердили, что подрабатывают в настоящий момент, наиболее популярные сферы для подработки – маркетинг и реклама, а также линейные позиции в торговле.  

В 2020 году резкое развитие получило не только использование проектных курьеров и кассиров, гиг-экономика коснулась и высококвалифицированных специалистов. На удаленке они поняли, что могут не привязываться к одной компании, и более гибко располагать своим рабочим временем, продавая свои компетенции нескольким компаниям. Кто такие high-skill фрилансеры, и как новый тип проектных исполнителей изменит ритейл?

Магазины без продавцов, автоматизированные склады, умные системы аналитики и дистрибуции — сфера ритейла давно шагнула вперед. Но цифровизация практически не затронула HR-отделы. Существует как минимум пять популярных приемов рекрутинга, от которых давно пора отказаться в пользу более технологичных решений.

На май 2021 г. на hh.ru представлено более 6 тыс. вакансий, размещенных торговыми сетями в области маркетинга, рекламы и PR. Из них около 1,5 тыс. предложений – вакансии компаний, ведущих деятельность в продуктовом ритейле, 1,3 тыс. вакансий представлено интернет-магазинами и около 1 тыс. – в торговле одеждой, обувью и аксессуарами.

Welcome-тренинг, планерки, наставнические сессии или редкие визиты тайного покупателя – вот классический набор для обучения нового сотрудника компании, который – увы – не работает. Не желая менять привычные бизнес процессы, ваш HR лишает компанию дополнительной прибыли, а клиентов соответствующего уровня сервиса.

2020 год сильно изменил стратегию ритейла. Абсолютно все, даже наиболее консервативные игроки, активно двинулись в сторону e-com, маркетплейсов, создания экосистем. При этом рынок не насытился до сих пор. Изменились требования к менеджерам, но в ответ компании готовы увеличивать финансовую мотивацию грамотных эффективных руководителей. Итак, кого ищут розничные компании и сколько платят?