В январе 2025 года на hh.ru представлено более 190 тыс. вакансий для менеджмента и работников ритейла. Из них более 120 тыс. вакансий для продавцов-консультантов и кассиров, больше 17 тыс. вакансий для администраторов магазина и торгового зала и более 10 тыс. вакансий для упаковщиков и комплектовщиков.
Недавно в интернете завирусился тренд «типичный зумер на работе», где руководители-миллениалы пародируют молодых людей, выставляя их хоть и свободными, но беспомощными сотрудниками. Основные претензии — завышенные требования к работодателю, инфантильность и странная манера общения. Действительно ли это так?
Рост конкуренции, обострение борьбы за долю рынка в определенных сегментах и внутрикорпоративные проблемы стали причиной смены руководства во многих компаниях. В 2024 году произошел также ряд неожиданных отставок, связанных с решением развивать собственные проекты. New Retail представляет ТОП-10 заметных отставок по итогам уходящего года.
Платформенная занятость — это новый формат работы, который активно развивается в России. Суть его в том, что люди могут находить подработку через цифровые платформы, заключая гражданско-правовые договоры с заказчиками услуг. Что ожидает такие платформы в 2025 году?
Уходящий 2024 год на российском рынке ритейла был богат на значимые кадровые назначения. Компании меняли структуры, создавали новые подразделения и нанимали лучшие «умы». В этом обзоре мы вспомним ключевые руководящие передвижения, не забыв упомянуть и известные международные бренды.
Торговля на маркетплейсах уже давно превратилась в полноценный сложный бизнес, который требует тщательного учета и планирования финансов. Многие селлеры ограничиваются онлайн-бухгалтерией, не понимая необходимости найма бухгалтера. Эта статья убедит вас в том, что без профессионального бухгалтера селлеру не обойтись. В этом бизнесе уже сейчас много процессов, справиться с которыми может только высококвалифицированный специалист.
В начале декабре 2024 года на hh.ru представлено более 194 тыс. вакансий для специалистов в сфере ритейла. Из них более 121 тыс. вакансий для продавцов-консультантов и кассиров, больше 17 тыс. вакансий для администраторов магазина и торгового зала и более 10 тыс. вакансий для упаковщиков и комплектовщиков.
Планирование рабочих графиков специалистов в аптеках, медицинских центрах и клиниках – сложный процесс. Нужно учесть пожелания сотрудников, соотношение кабинетов и прочие важные параметры. HR-Tech компания Verme разработала специальное решение, помогающее легко автоматизировать этот процесс.
В октябре 2024 года на hh.ru представлено более 277 тыс. вакансий для специалистов в сфере ритейла. Из них более 92 тыс. вакансий для продавцов-консультантов и кассиров, больше 17 тыс. вакансий для администраторов магазина и торгового зала и более 14 тыс. вакансий для упаковщиков и комплектовщиков.
В 2024 году число компаний, предлагающих стажировку молодым специалистам, снизилось почти в два раза по сравнению с 2021 годом. Организация такого рода сотрудничества требует новых подходов с большим пониманием ожиданий и жизненных ценности молодого поколения сотрудников.
В сентябре 2024 года на hh.ru представлено более 181 тыс. вакансий для специалистов в сфере ритейла. Из них более 127 тыс. вакансий для продавцов-консультантов и кассиров, 20 тыс. вакансий для администраторов магазина и торгового зала и более 12 тыс. вакансий для директоров магазина.
Значительная часть «зумеров» (молодых людей в возрасте от 15 до 29) не хотят заниматься ни учебой, ни работой. И дело совсем не в лени, а в мировой тенденции, получившей название NEET. Что это за движение, почему представители поколения Z становятся его последователями, и какие у этого последствия для экономики?
Вопреки кадровому голоду, который на российском рынке усиливается, значительная часть компаний не готова принимать на работу молодых специалистов. Такой «детский сад», как считают в наниматели, и их ошибки обойдутся бизнесу слишком дорого. Однако при правильном подходе все будет с точностью до наоборот, и «джуны» могут не только сэкономить средства, но и стать гибкими, лояльными и сильными «спецами».
В июле 2024 года на hh.ru представлено почти 270 тыс. вакансий для специалистов в сфере ритейла. Из них более 90 тыс. вакансий для продавцов-консультантов и кассиров, 16 тыс. вакансий для администраторов магазина и торгового зала и почти 14 тыс. вакансий для поваров, кондитеров и пекарей. В нашем обзоре – 10 высокооплачиваемых вакансий.
Некоторые представители бизнес-сообщества утверждают, что без участия собственника компания обречена на провал, в то время как другие считают, что профессиональная команда способна успешно управлять делами и без руководителя. Кто прав, и какие здесь есть важные нюансы?
Компания Munz Group (управляет брендами Salamander, Thomas Munz и Briggs) внедряет офисный десант в работу магазинов, чтобы решать сразу ряд задач в ритейле.
Как создать эффективную команду, которая ориентирована на результат и выполнение финансовых показателей, вовлеченную и мотивированную? Данный вопрос возникает перед каждым руководителем, заинтересованным в развитии своего бизнеса или бизнеса своего работодателя. В условиях современного рынка особо остро эти задачи стоят в сфере продажах: розничной, оптовой, B2C и В2В.
В июне 2024 года на hh.ru представлено свыше 260 тыс. вакансий для специалистов в сфере ритейла. Из них более 95 тыс. вакансий для продавцов-консультантов и кассиров, и 15 тыс. вакансий для администраторов магазина и торгового зала. Менеджеров ищут «Перекресток», «Красное&Белое», HENDERSON и многие другие.
Бизнес-девелопер — это аналитик, проектный менеджер, продажник, стратег и визионер в одном лице. Его зона ответственности — поиск новых возможностей для роста компании и сохранение текущих позиций. Как менялись задачи и функционал таких специалистов, требования к ним за последние пять лет и чем биздевам придется заниматься в 2024 году?
«Лояльность персонала» – за этими словами скрывается по сути добро, дружелюбие и комфортная атмосфера в трудовом коллективе. Особенно она важна для молодых сотрудников, которые не станут терпеть негатив и токсичность. С помощью каких инструментов нарастить эту лояльность, и как ее измерить?