0/5
Подпишитесь на новости ритейла

Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и принимаю её условия

вчера 10:00
Обучение торговых представителей – современные подходы
Обучение торговых представителей – современные подходы
Рынок FMCG – зона повышенной конкуренции. Успеха достигают те, кто формирует команду из компетентных сотрудников, способных быстро решать актуальные задачи. Однако со стороны самих сотрудников, особенно работающих удаленно, не всегда желание HR-команды вовлечь сотрудников в обучение воспринимается позитивно.
0
07 июня
Отличник торговли: 5 признаков хорошего продажника
Отличник торговли: 5 признаков хорошего продажника
В любом бизнесе наиболее востребованы те, кто создают продукт, и те, кто его продают. Менеджеры по продажам приносят компании живые деньги, поэтому так важно найти на рынке специалистов, которые действительно умеют продавать. Какая мотивация говорит о том, что человек не продажник? А какие признаки выдают гения продаж?
0
25 мая
Подарить сотруднику коня, или какие преимущества у системы индивидуальных поощрений
Подарить сотруднику коня, или какие преимущества у системы индивидуальных поощрений
Многие компании, особенно из сферы розничной торговли, все чаще отказываются от стандартных программ лояльности, предпочитая индивидуальные системы поощрений сотрудников и партнеров.
0
29 марта
Каким должен быть HR-специалист в ритейле?
Каким должен быть HR-специалист в ритейле?
Текучесть персонала в ритейле давно стала «притчей во языцех». И у HR-служб в этой сфере всегда много работы. Но как сделать работу самих «кадровиков» более эффективной? Ведь решать вопросы надо быстро и, желательно, надолго.
0
13 марта
Как поручать работу, исходя из психологической потребности сотрудника?
Как поручать работу, исходя из психологической потребности сотрудника?
Вдруг в спокойном коллективе появляется бунтарь. И сразу начинаются ссоры, конфликтующие микрогруппы, работа ухудшается. Давайте поговорим о том, как подобрать мотивацию по потребностям для того, чтобы превратить агрессивного критика в поддерживающего лидера или сделать безразличного сотрудника активным.
0
Синергия executive forum
20 декабря
Инноваций не будет, пока вы не изменитесь!
Инноваций не будет, пока вы не изменитесь!
Как бы банально это ни звучало, но любая самая грандиозная инновация начинается с мысли одного человека. В правильных условиях эта мысль растет и выливается в «нечто». Руководство мечтает о таких открытиях внутри компании, но, как ни странно, именно менеджмент чаще всего становится главным тормозом на пути креативной мысли сотрудников…
0
06 декабря
Поймай свой ритм! Секреты управления торговым персоналом
Поймай свой ритм! Секреты управления торговым персоналом
Профессионалы в области музыки говорят, что нет танца более простого, чем вальс – его можно освоить за два занятия, главное уметь считать до трех и вовремя поворачиваться. И одновременно нет ничего более сложного, чем вальс – чтобы добиться плавности вращений и легкости скольжения, потребуются месяцы упорных репетиций.
0
13 октября
«Мы с тобой одной крови?» Как собрать команду единомышленников
«Мы с тобой одной крови?» Как собрать команду единомышленников
Правильная команда – это половина успеха любого проекта. Поэтому подходить к вопросу подбора людей надо с особенной тщательностью. Тихон Смыков, генеральный директор Inventive Retail Group делится своим опытом поиска людей, которые становятся и сотрудниками, и настоящими единомышленниками.
0
10 октября
Доброе слово – главное «оружие» эффективного менеджера: как повысить производительность сотрудников
Доброе слово – главное «оружие» эффективного менеджера: как повысить производительность сотрудников
Выговоры, штрафы, продолжительные собрания с «разбором полетов», строгая субординация и полная закрытость от сотрудников, – если нужно полностью парализовать волю членов коллектива и заморозить их инициативность, то такие методы – то, что надо. Для повышения производительности труда нужно действовать с точностью до «наоборот».
0
14 сентября
На скамейке запасных: главные вопросы эффективности кадрового резерва
На скамейке запасных: главные вопросы эффективности кадрового резерва
Многие компании используют кадровый резерв. Однако очень часто и руководство компаний и HR-специалисты не могут определить, насколько эффективна существующая система кадрового резерва. Действительно ли сотрудники, входящие в него в готовы полноценно заменить уволившихся сотрудников или сотрудников, ушедших в отпуск?  
0
Адизес
27 июля
По прозвищу «Зверь»: 5 мифов о рекрутерах, которые мешают соискателям
По прозвищу «Зверь»: 5 мифов о рекрутерах, которые мешают соискателям
Вы приходите на собеседование и встречаете рекрутера. Задача – произвести на него хорошее впечатление уверенного в своих силах профессионала и наладить диалог. Мешают этому слухи, из-за которых многие идут на «свидание» к рекрутеру как на казнь или как на совершенно формальный разговор. Всё не так, рекрутеры знают, что делают…
0
20 июля
Связь HR-процессов и качества обслуживания: как внедриться в сервис-ДНК
Связь HR-процессов и качества обслуживания: как внедриться в сервис-ДНК
Большинство международных компаний отмечают прямую связь между сервисом, который предоставляется клиентам, и удовлетворенностью сотрудников. Если персонал доволен своей работой, он будет оказывать максимальный сервис посетителям. И здесь особую важность приобретает работа HR-департамента – от подбора сотрудников до перевода на следующую позицию.
0
02 июня
Возьмите меня! Приятные особенности рынка труда сезона «Лето 2017»
Возьмите меня! Приятные особенности рынка труда сезона «Лето 2017»
Лето-2017 наступило внезапно. Арктический циклон нарушил наши привычные устои: мы лепили снеговиков в мае, носили пуховики восемь месяцев в году, а потом сразу переоделись в футболки. Весны в большинстве российских регионов люди не увидели совсем. Но сюрпризы в этом году преподносит не только природа.
0
05 мая
«Плюшки» для сотрудников: 5 крутых компаний – 5 симпатичных систем мотивации
«Плюшки» для сотрудников: 5 крутых компаний – 5 симпатичных систем мотивации
Похоже, что некоторые компании сумели найти заветный ключ к сердцам своих сотрудников и научились правильно их мотивировать. Предлагаем вашему вниманию действенные советы от пяти популярных организаций, чьи сотрудники работают с полной отдачей: FullContact, Southwest Airlines, Legal Monkeys, Screwfix и DreamWorks.
0
02 мая
Хорошая работа без опыта: продавец-консультант нужен всем
Хорошая работа без опыта: продавец-консультант нужен всем
Если и есть профессии, которые в ближайшее время будут наиболее востребованы, то это продавцы – консультанты. Роботы могут заменить кассиров, водителей, бухгалтеров и, возможно, скоро трендом для магазинов станет встречающий покупателей на пороге робот с лицом Джуда Лоу из «Искусственного разума». Но…
0
18 апреля
Рынок труда: программисты 1С – на пике популярности
Рынок труда: программисты 1С – на пике популярности
Конкуренция на рынке труда огромная. Но есть специалисты, которых всегда не хватает. И каждый день крупные и средние компании публикуют открытые вакансии. Кто же наш герой? Программисты 1С – вот, эти «рабочие лошадки» от компетенций которых зависит автоматизация важнейших бизнес-процессов. Даже начинающим специалистам гарантирован очень неплохой доход.
0
30 марта
Профессия – управляющий магазином: актуальные вакансии и необходимые компетенции
Профессия – управляющий магазином: актуальные вакансии и необходимые компетенции
Если ритейлер ставит перед собой цель – расширять розничную сеть, то однажды возникает необходимость в управляющих магазинами. Кадровый рынок предлагает более тысячи управленческих вакансий. Чтобы понять – соответствует ли ваш опыт этой работе, примите к сведению «обязательный минимум» компетенций, необходимых для успешного трудоустройства.
0
27 марта
Ловись рыбка, большая и…большая! Где и как искать работу топ-менеджерам в ритейле?
Ловись рыбка, большая и…большая! Где и как искать работу топ-менеджерам в ритейле?
Рынок трудоустройства в сфере ритейла едва ли имеет свои отличительные особенности функционирования — соискатели управленческого уровня в сегменте розничной торговли сталкиваются с теми же проблемами в поиске работы, что и их коллеги из других отраслей.
0
20 марта
Не рублём единым: как в компании «ЭКОНИКА» решают вопрос с текучестью персонала
Не рублём единым: как в компании «ЭКОНИКА» решают вопрос с текучестью персонала
Текучесть персонала – одна из главных «болей» в российском ритейле. В «ЭКОНИКЕ» показатель оттока сотрудников всегда был ниже, чем в среднем по рынку. И это результат комплексного подхода, в котором материальная мотивация является важным, но совсем не единственным элементом.
0
20 марта
Не рублём единым: как в компании «ЭКОНИКА» решают вопрос с текучестью персонала
Не рублём единым: как в компании «ЭКОНИКА» решают вопрос с текучестью персонала
Текучесть персонала – одна из главных «болей» в российском ритейле. В «ЭКОНИКЕ» показатель оттока сотрудников всегда был ниже, чем в среднем по рынку. И это результат комплексного подхода, в котором материальная мотивация является важным, но совсем не единственным элементом.
0
Адизес