Число резюме с упоминанием ИИ-навыков выросло втрое

При этом работодатели упоминают ИИ-навыки лишь в 2% вакансий, но медианная зарплата в таких предложениях на 11% выше среднерыночной, подсчитали аналитики hh.ru.

Чаще всего нейросети в резюме упоминают специалисты цифровых, аналитических и креативных профессий. Наибольшая концентрация таких навыков зафиксирована в ИТ-сфере (14,4%), а также в искусстве, развлечениях и медиа (13,6%), стратегии и консалтинге (13,3%), маркетинге и рекламе (12,5%). Среди конкретных профессий абсолютным лидером стали дата-сайентисты — 77% резюме этой специализации содержат упоминания ИИ. В топ также вошли продуктовые аналитики (32%), директора по ИТ (29%), BI-аналитики и аналитики данных (28%).

Наиболее активно ИИ-навыки указывают соискатели в возрасте 25–34 лет (4,8% резюме). Среди 35–44-летних этот показатель составляет 3,2%, среди 18–24-летних — 2,7%, а в старших возрастных группах он заметно ниже (1,5% и 0,8%).

Региональный разрыв также существенен: в Москве ИИ-навыки указывают в 6,3% резюме, в Санкт-Петербурге — в 4,4%, в остальных регионах показатель колеблется на уровне 1–2%. Среди «белых воротничков» столичный показатель достигает 8,4%, петербургский — 6,3%, в федеральных округах вне столиц он варьируется от 1,7% до 3%. В рабочих профессиях доля резюме с ИИ-навыками пока не превышает 1%.

Руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова отмечает, что ИИ пока не стал массовым требованием для всего рынка, однако вакансии с упоминанием нейросетей действительно предлагают более высокую зарплату. В креативных профессиях проникновение ИИ-навыков сейчас выше, чем в ИТ-секторе.

В HR-сфере число вакансий, где требуются навыки работы с нейросетями, за год выросло на 150% (с 435 до 1,1 тыс.), отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix. Работодатели активно запрашивают внедрение ИИ-инструментов в CRM-системы для разбора откликов, поиска кандидатов и автоматизации первичных коммуникаций.

HRD Skillaz Ксения Степанова подчёркивает: владение ИИ-инструментами пока не гарантирует автоматической прибавки к зарплате, но его отсутствие в профессиях с высокой долей цифровых, аналитических и креативных задач может работать против кандидата, сигнализируя о низкой технологической адаптивности. Таким образом, навык работы с нейросетями постепенно становится маркером готовности специалиста к изменениям на рынке труда.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail