Названы топ‑специальности СМБ по итогам первого полугодия

За указанный период в СМБ‑сегменте по всей стране было опубликовано порядка 2 миллионов вакансий.

Во всех трёх категориях по‑прежнему лидируют менеджеры по продажам: в малом бизнесе на эту специализацию пришлось свыше 63 тысяч вакансий, в среднем — более 21 тысячи.

В сегменте среднего бизнеса основной объём спроса приходится на позиции массового найма. Уже не первый год первенство удерживает профессия менеджера по продажам — на неё приходится 8% от всех вакансий сегмента, что составляет свыше 21,6 тысячи рабочих мест с начала года.

В малом бизнесе менеджеры по продажам также сохраняют лидирующие позиции: они занимают более 11% от общего числа вакансий сегмента (свыше 63,4 тысячи мест). В числе наиболее востребованных специальностей здесь также оказались бухгалтеры, водители, разнорабочие и представители кулинарных профессий.

Для микробизнеса характерен иной профиль спроса: наибольшее количество вакансий открыто на позицию курьера — это отражает активное развитие сервисов доставки. На втором месте — менеджеры по продажам, далее в числе приоритетных специальностей — бухгалтеры, администраторы и продавцы‑консультанты.

Сравнительный анализ с аналогичным периодом прошлого года показал рост спроса на отдельные категории специалистов.

В среднем бизнесе заметнее всего увеличился интерес к менеджерам и консультантам по стратегии — число вакансий в этой категории выросло на 68%.

В малом бизнесе наиболее выраженный прирост отмечен у мерчандайзеров (плюс 50%) и операционных директоров (плюс 5%).

В микробизнесе особенно существенно вырос спрос на менеджеров и консультантов по стратегии (плюс 136%), а также на специалистов строительной и монтажной сферы: маляров, штукатуров, отделочников (плюс 79%), электромонтажников (плюс 58%) и сварщиков (плюс 52%).

Данные, полученные из отзывов сотрудников компаний сегмента СМБ, свидетельствуют, что заработная плата не является определяющим фактором при выборе места работы. Почти в 90% случаев среди главных преимуществ респонденты выделяют коллектив.

Так, администраторы отмечают этот фактор в 36% отзывов, бухгалтеры — в 33%, менеджеры по продажам — в 32%, продавцы‑консультанты — в 31%, повара — в 27%, разнорабочие — в 19%. Для водителей значимость коллектива и зарплаты практически сопоставима: 17% и 18% соответственно. Среди курьеров главным преимуществом чаще всего называют свободный график (14%).

«Компании, которые опираются на эти нематериальные запросы, получают конкурентное преимущество, а значит, закрывают вакансии быстрее, тратят меньше на подбор и выигрывают борьбу за персонал», — отмечает Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job.

Читайте также: Продавец: обязанности, требования и сколько зарабатывает

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail