Работодатели и персонал назвали причины стресса

Однако в оценке остальных факторов их мнения кардинально расходятся: компании склонны винить внешние обстоятельства, а персонал указывает на внутренние проблемы. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформы Alter.

Согласно опросу, 59% работодателей и 41% соискателей назвали ключевым фактором стресса ощущение нестабильности. Однако дальше приоритеты разнятся. Компании считают, что на сотрудников давят новости и социально-политический контекст (43%), личные проблемы (33%), объём работы (27%) и сроки выполнения задач (21%).

Сами же работники на второе место поставили проблемы с руководством (40% — против 17% у работодателей), а на третье — нездоровую атмосферу в команде (35% — против 16% у компаний). При этом личные проблемы и новостная повестка волнуют людей значительно меньше, чем кажется начальству (9% и 8% соответственно).

35% опрошенных работодателей связывают со стрессом и выгоранием от 10 до 30% увольнений за прошлый год. В крупных компаниях эта доля ещё выше. Однако в целом текучесть персонала оценивается как низкая, что, по мнению экспертов, может свидетельствовать о феномене «вынужденной лояльности», когда люди терпят перегрузки из страха потерять работу.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail