Как установить дресс-код в компании: 6 главных правил

И хотя здесь, безусловно, не стоит вызывать полицию моды или стилистов «снимите это немедленно», но все же, иногда стоит нарисовать черту, и определить, как ваши сотрудники должны выглядеть на работе. И здесь нечего бояться, считает нью-йоркский специалист по персональному и корпоративному стилю Рейчел Вайнгартен (Rachel Weingarten), автор книги «Career and Corporate Cool». Она предлагает несколько простых советов, которые помогут установить необходимый вам уровень офисного дресс-кода.



Вы знаете, каким хотите видеть стиль вашей компании. Если ваш бренд - изысканный и стильный, а ваши сотрудники приходят в шлепанцах и шортах, нужно что-то менять. И это нормально.

«Не стоит подписываться под убеждением «носи, что хочешь, мы неформальные», - считает Рейчел Вайнгартен. - Вы работаете в бизнесе. И вам разрешено предъявлять требования к вашим сотрудникам».



«Делай, как я говорю, а не как я делаю» - такой принцип не работает для дресс-кода (как, впрочем, и для всего остального). Сотрудники принимают сигналы поведения от вышестоящих, поэтому если вы, как начальник, появляетесь в рваных джинсах и старой концертной футболке, ваши модные требования, вероятно, будут пустым звуком для всех сотрудников.

«Покажите всем тот внешний вид, который хотите видеть, чтобы другие члены команды могли ему последовать», - советует Вайнгартен.




Не поощряйте сотрудников, высмеивающих стиль и манеру одеваться своих коллег. Расскажите людям, чего вы от них ожидаете в должностной инструкции и используйте легкий и ненавязчивый юмор в коммуникации. Например, воспользуйтесь забавной инфографикой, чтобы наглядно объяснить, что вы имеете ввиду.   



Не все имеют одинаковое четкое понимание таких понятий как «business casual» или «подходящий для офиса». Если сотрудник никак не «вольется» в корпоративный стиль, возможно, стоит обсудить этот вопрос с ним непосредственно. Это может сработать лучше, если разговор будет вести не непосредственный начальник, а коллега или офисный приятель, который скажет: «Кстати, штаны для йоги лучше все же оставить для дома. Офисная политика предусматривает брюки или юбки».




Тренды и тенденции приходят и уходят. Ваша политика корпоративного дресс-кода должна соответствовать текущей ситуации в моде и меняться с течением времени. Проверяйте хотя бы раз в год, что дресс-код все-таки отражает ваш бизнес и его внешнюю составляющую. Получайте обратную связь от ваших сотрудников, это поможет найти проблемные места в вашей «модной» офисной политике и, возможно, дать некоторую свободу в тех моментах, где дресс-код слишком строг.



Четких законов о дресс-коде в отличие от США у нас не существует, но все же, старайтесь держаться в определенных рамках. Ваш дресс-код должен быть гендерно-нейтральным, например, вместо «бретелек от бюстгальтера» говорите о «видимом нижнем белье», и не стоит требовать ничего, что вызывает проблемы для человека с ограниченными возможностями. Для полной уверенности, можно все-таки обсудить вашу политику с юристом, чтобы убедиться, что вы не нарушаете никаких норм.