Чтоб не капитулировать, учитесь делегировать!
время публикации: 10:00 29 мая 2018 года
Время чтения: 5 мин 50 сек.
Канарейку покупают не для того, чтобы петь за неё, но с людьми поступаем иначе. Регулярно бурчим вечерами: «проще свершать, чем объяснять», потому и перерабатываем… жизнь на дым производственной суеты. Запрещаем делать другим, что самим не по силам – оттого результаты не блещут и глаза не горят.
Ошибаться проще коллективно – виноватых нет, но проблема с фамилией решается не только заменой. Вырастить других мечтают многие боссы, воспитать себя не приходит в голову никому. Пора смириться, что не умеем передавать части обязанностей и в нагрузку получаем стрессы, срывы, штрафы, брак.
Поручение требует доверия и уверенности, но ничто не растёт на постылом месте. Можно перелопатить терриконы человеческого материала или с величайшим терпением растить легионы падаванов, искусных в осмыслении сказанного и исполнении приказанного. Дочитавшим, путь не покажется сложным:
1. Хватит игнорировать – время делегировать. Завал на работе, проблемы в семье, манкирование хобби – серьёзные маркёры угара в штольне. Канарейка истрепетала клетку, готовится сдыхать.
2. Править нужно, как король – повышайте свой контроль. Копающему, яма кажется идеальной, смотрящему с травяного уровня – уродливой. Обзор множит объективность и шансы победить.
3. Не торопитесь, не суетитесь – задачею вслух и сполна насладитесь. Не спешите звать кузнеца, набросайте схему изделия на бумаге. Сами догадаетесь нехватке, недосказанности, нелогичности.
4. Мерзкая посредственность – сваливать ответственность. Дела трансферу подлежат, но отчёт – святая обязанность босса. Принимайте результаты загодя и конюшни выгребайте совместно.
5. Превратите заботу в подъёмную работу. Невыполнимое останется несделанным – обмозгуйте ситуацию, избегая провокации. Печаль разделите на части, чтоб не случилось напасти.
6. Рука не тверда – в офисе ерунда. Дисциплина форматирует умы и изгоняет своевольцев. Исторические победы достаются грандиозным армиям. Не страшитесь сравнения, судят не по названию, а по итогу.
7. Совещайтесь с младшими, чтобы не стали падшими. Проигравшие становятся изгоями, вне зависимости от ролей головы и рук. Важно совместное усиление, а не перетягивание яркого вымпела.
8. Наилучшим подражай – враз дозреет урожай. Середняков загружайте сполна, потенциальных берегите для крутых задач. Сильней отдохнувший спецназ, чем о провале рассказ.
9. Исполнять инструкции – дорога к проституции. Мозги не для подчинения, а преодоления. Действуя по регламенту – умерщвляете душу, становитесь чёрствыми, нравитесь бюрократам, … но платит клиент.
10. Цели адаптации – в децентрализации. Импровизации доступны свободным умам, снабжённым ресурсами и поддержкой. Многократно призываемы коллегами – стали частью проблемы.
11. Занимайтесь «в чём сильны» – будете всегда нужны. Мощные стороны используйте, хилые развивайте. Не хватайте непосильное: не можете помочь – подбодрите, не знаете, что сказать – молчите.
12. Коль не выспались к утру, значит не бывать добру. Плохое настроение заразительно, хорошее тоже: сначала развеселитесь, затем речью разразитесь. От приветливого учителя и урок легче.
13. Диктуйте суровее забыв сквернословие. Лаконичность – понятливым, нагоняй – нерадивым. Взболтать, но не смешивать, не тревожить лешего. Не всякая ругань «зайдёт» сметливым – сдерживайте брань.
14. Мало платить – бизнесу вредить. Дешёвые сотрудники не бывают хорошими, дорогие – прыткими. Платить много надо, чтоб скакали чрез ограду. Сэкономите – наймёте ненужных.
15. Действуйте планомерно – обучайте благоверных. Мало кто способен отбить подачу из-за угла, особенно брошенные. Вымуштрованная команда отразит атаку в штатном режиме и не заметит аврала.
16. Бодрите вольнонаёмных – растите грузоподъёмных. Желающих и инициативных напрягайте по капельке. Переборщите – взбунтуются, недодадите – расслабятся. Пусть пульс учащается плавно.
17. Выключайтесь из процесса, чтобы не было регресса. Вечно хочется вмешаться, а затем разбушеваться, только лучше возвышаться, уменьшаться и скрываться. Над людьми не издеваться.
18. Незаменимы лишь анонимы. Место вожака – спереди и немного сбоку, задача лидера – выращивать орлов и вручать в руки последователей. Тиражируйте успехи, чтоб имя вело к ратным почестям.
19. Важнейший приоритет – нарастить авторитет. Приказы отдают слабые, сильные – просят с улыбкой. С первыми спорят, вторым несут на блюдце – простая модель офисной эволюции.
20. Чтоб по службе продвигаться, нужно чаще расставаться. Набор высоты естественен на виражах. На рейде славы не сыскать. Скольжение по иерархии растит знатных карьерных сёрферов. Не вас ли часом?
21. Будьте любезны станьте полезны. Уходящие наверх, забирают надёжных, умных и расторопных. Что стоит совмещать несложные качества. Освойте несколько инструментов – станьте мечтой дирижёра.
Легендарных боссов уважают и слегка побаиваются. Стремятся радовать и не вовлекают в мелочёвку. Без страха отдают голевой пас, веря, что будут справедливо отмечены и заслуженно поощрены. Лучшие шефы не играют в богов Олимпа, а снисходят в долины забот, глотать пыль и пачкать руки со всеми.
Главы японских корпораций добровольно моют офисные туалеты, чтоб загодя сбивать спесь. Одним Бог дал крылья, другим – под зад. Вроде бы все летят, но какие разные ощущения и перспективы.
,
Основатель
Читайте также:
0
Читайте также
Последние новости
Самое популярное
-
Кейс: Теряли деньги в несезон из-за текучки продавцов, а потом внедрили корпорат...
-
Кейс сети «ВинЛаб»: как быстро масштабировать торговую сеть
-
Продажи на российских маркетплейсах: тренды и бренды-лидеры в основных категория...
-
С чем сталкивается современный рынок труда или как «хантить зумеров»
-
Teams уходит — Толк приходит. Выбираем сервис для общения с поставщиками и произ...
