22% компаний не удерживают увольняющихся — данные опроса

Это следует из исследования SuperJob, в котором приняли участие 1000 представителей кадровых служб.

Еще 58% компаний стараются сохранить только отдельных сотрудников, которых считают наиболее ценными для бизнеса. В январе этот показатель составлял 59%, в 2024 году — 63%. Всех увольняющихся пытаются удержать лишь 17% работодателей против 23% в начале года и 25% в 2024 году.

При этом большинство HR-специалистов по-прежнему считают, что компаниям стоит бороться за уходящих сотрудников хотя бы в отдельных случаях. Такого мнения придерживаются 68% опрошенных. Еще 23% полагают, что удерживать нужно всегда, и только 6% выступают против такой практики.

Таким образом, взгляды кадровых специалистов расходятся с действиями работодателей. Например, удержание всех увольняющихся поддерживают 23% HR-специалистов, но на практике так поступают 17% компаний. А полностью отказываются от попыток удержания 22% работодателей, хотя такую позицию разделяют лишь 6% представителей кадровых служб.

SuperJob связывает изменение подхода с ситуацией на рынке труда. За год количество вакансий в России сократилось на 18%, а резюме стало на 32% больше. На этом фоне компании сдержаннее подходят к найму и чаще оценивают, насколько критична для бизнеса потеря конкретного специалиста и насколько быстро ему можно найти замену.

По оценке исследовательского центра, дополнительные предложения по зарплате и пересмотр условий работы в первую очередь применяются к ключевым сотрудникам. При этом дефицит кадров сохраняется в отдельных профессиональных группах, включая инженерно-технических специалистов, квалифицированных рабочих, медицинский персонал и водителей.

Опрос проводился с 25 августа по 5 октября 2026 года в 207 населенных пунктах всех федеральных округов России.

Читайте также: Как изменился спрос на линейных сотрудников и какие специальности в дефиците

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail