59% россиян считают зарплату главным критерием при выборе работы — данные опроса

Это показал опрос SuperJob, в котором участвовали 1600 экономически активных россиян и представители 1000 компаний.

Вторым по значимости фактором для соискателей после зарплаты стало адекватное начальство, третьим — стабильность компании, которую отметили 29% респондентов. Почти столько же участников опроса обращают внимание на удобство расположения работы — 28%. Комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста назвали важными по 26% опрошенных.

Личностное развитие имеет значение для 17% респондентов, прозрачность управленческих процессов и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью — для 15%. Интересные задачи отметили 13% участников опроса, достойный социальный пакет — 12%, корпоративное обучение — 8%. Имидж компании и корпоративную культуру назвали значимыми факторами 4% и 2% соответственно.

Предпочтения различаются в зависимости от пола и возраста. Мужчины чаще женщин обращают внимание на зарплату — 63% против 55%, а также на карьерный рост — 30% против 22%. Женщины чаще отмечают удобство расположения работы (34% против 22% у мужчин), комфортную атмосферу в коллективе (31% против 20%) и адекватность руководства (39% против 36%).

Респонденты младше 35 лет чаще заинтересованы в карьерном росте (33%), личностном развитии (21%) и корпоративном обучении (11%). Среди россиян старше 45 лет эти показатели составили 14%, 11% и, по данным исследования, менее 5% соответственно. При этом представители старшего поколения чаще ценят стабильность компании (36%), близость работы к дому (34%) и достойный компенсационный пакет (17%).

Рекрутеры иначе расставляют приоритеты кандидатов. По мнению представителей компаний, зарплата важна для соискателей в 80% случаев, удобное расположение места работы — в 51%, а стабильность работодателя — в 49%. За год доля эйчаров, выделяющих стабильность компании, выросла на 13 процентных пунктов.

При этом адекватное руководство считают важным для кандидатов только 26% представителей компаний против 38% самих соискателей. Аналогичный разрыв наблюдается в оценке комфортной атмосферы (14% против 26%), карьерного роста (12% против 26%) и баланса работы и личной жизни (5% против 15%).

Читайте также: Новая расстановка сил: что происходит на рынке труда в логистике?

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail