Текучка кадров в российских компаниях ускорилась до 25% в 2025 году

Изображение FreepikСогласно результатам исследования, в 50% российских компаний за последний год отмечается рост текучести кадров – 26% работодателей отмечают рост на 10-20%, 24% компаний – более чем на четверть (25%). 41% работодателей не фиксируют изменения текучки кадров и сохраняют показатель на стабильном уровне, а еще 9% видят снижение скорости обновления команд благодаря HR-инструментам.

Сильнее всего страдают от повышенной текучести кадров компании со штатом более 1000 человек – 30% компаний такого размера отмечают текучку свыше 25% в 2025 году. Реже всего такое обновление команд фиксируют компании со штатом 101-500 человек – 20% компаний.

Самый стабильный сегмент компаний, сохраняющий текучесть кадров на прежнем уровне, – компании со штатом 501-1000 человек, 48% из них не отмечают роста скорости обновления штата сотрудников. При этом наилучший показатель снижения этого показателя благодаря HR-инструментам отмечают компании со штатом 101-500 сотрудников – 12% работодателей этого сегмента фиксируют улучшения в удержании персонала благодаря использованию различных сервисов и инструментов.

«Влияние выгорания на текучесть кадров сложно переоценить. 77% российских компаний фиксируют влияние выгорания на ухудшение атмосферы в коллективе и, как следствие, повышение скорости обновления команд. Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», – отмечает Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.

Несмотря на тренд на рост текучести кадров, лишь 17% российских работодателей тратит большее количество HR-ресурса на удержание и мотивацию сотрудников. Для подавляющего большинства (68%) самым затратным остается найм. На обучение и развитие команд больше всего ресурсов тратит 13% компаний, в то время, как на well-being и расширение комплекса бенефитов – лишь 2%.

Выше всего (21%) расходы на удержание и мотивацию специалистов фиксируют компании со штатом свыше 1000 человек, при этом на найм больше всего ресурсов тратят работодатели со штатом со штатом 101-500 человек – 73% компаний.

«Актуальность проблемы выгорания как одного из важнейших факторов повышенной текучки кадров сопоставима для компаний со штатом 501-1000 и свыше 1000 сотрудников – 29% и 30%, соответственно. Наименьшее влияние выгорания как фактора текучки отмечают компании со штатом менее 100 человек – 4%. Небольшому бизнесу зачастую действительно проще справиться с проблемой выгорания сотрудников. У таких компаний есть возможность уделять внимание каждому в команде, в них меньше бюрократии и больше человечности. Крупному бизнесу не всегда удается это сохранить», – добавляет Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Опрос проводился в апреле 2025 года среди представителей компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru во всех регионах РФ.

Читайте также:
Каждый второй работодатель для удержания сотрудника готов пойти на повышение зарплаты

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail