0/5

Опыт Fix Price: три примера реальных карьерных траектории в ритейле

Опыт Fix Price: три примера реальных карьерных траектории в ритейле
время публикации: 10:00  06 мая 2022 года
Сильный HR-бренд предполагает не только заботу о людях, стабильную заработную плату и программы социальной защиты, но и предоставление сотрудникам возможностей для карьерного роста. Директор по персоналу розничной сети Fix Price рассказал три истории о том, как работники компании построили карьеру с начальных позиций до статуса менеджеров.
Возможность развиваться и строить карьеру — сильный мотиватор для многих специалистов при выборе компании. Тренд 21 века – постоянно учиться, искать себя, быть гибким – только способствует этому. 
Опыт Fix Price: три примера реальных карьерных траектории в ритейле
Конечно, многое зависит от действий и желания самого человека, задача же компании – предоставить возможность расти и меняться вместе с ней. 

Директор по персоналу Fix Price Антон Максименко рассказал о трех историях «карьерных траекторий», которые стали возможны при поддержке компании. 


Траектория 1. Продавец-кассир - администратор магазина - заведующий - тренинг-менеджер (Владимир Курьян)


Опыт Fix Price: три примера реальных карьерных траектории в ритейлеПожалуй, это самый яркий кейс, который подтверждает наши слова всем соискателям, что построить карьеру в Fix Price можно даже с самой начальной позиции. 

Человек пришел на работу в 2011 году на должность продавца-кассира, спустя год стал администратором, а уже в 2013 году – заведующим магазина. На этой позиции он предлагал новые идеи для повышения продаж, участвовал в открытии новых магазинов, был активным. В конце концов накопленный опыт и знания привели его к должности тренинг-менеджера уже в центральном офисе Fix Price, на которой он подтягивает уровень компетенций коллег в разных магазинах сети. 

Сейчас наша сеть по-прежнему активно растет, и мы часто переводим опытных сотрудников из магазинов в другие точки продаж на посты руководителей. Для этого есть все инструменты: опытные наставники, корпоративный обучающий сайт и мобильное приложение FP School, на котором появляются различные лекции, вебинары, тесты для непрерывного обновления знаний и навыков, необходимых на разных участках работы. 


Траектория 2. Архивариус - менеджер по подбору персонала - руководитель сектора подбора персонала (Татьяна Богословская)


Опыт Fix Price: три примера реальных карьерных траектории в ритейлеКак каждый новичок в первые дни работы в компании наш новый архивариус прошла обучение по информационной безопасности, правилам делового общения, управлению рисками и нормам этики ведения бизнеса. Потом сдала тест и получила карту с развернутым анализом собственных компетенций. 

Стало понятно, что в перспективе специалисту полезно будет развиваться в HR-направлении: ее личностные качества и базовые знания вполне способствовали такому продвижению. 

Год сотрудница добросовестно работала в должности архивариуса и зарекомендовала себя ответственным и самостоятельным сотрудником. Позже по собственной инициативе успешно прошла собеседование на должность менеджера по персоналу. 

Теорию и практику она постигала с помощью реальных «боевых» задач при поддержке новых коллег. Именно они научили основам профессии и полезным HR-фишкам. Вскоре сотрудница уже сама начала придумывать и внедрять новые идеи в сфере управления персоналом. А еще через некоторое время ей представилась возможность пойти на повышение и занять должность руководителя сектора подбора персонала.  

Опыт Fix Price: три примера реальных карьерных траектории в ритейле


Траектория 3. Специалист по охране труда - менеджер по подбору персонала - начальник отдела кадрового обеспечения магазинов и РЦ «Северо-запад»


Ежегодно Fix Price выделяет бюджет на дополнительное профессиональное обучение сотрудников и привлекает к процессу внешних провайдеров. Каждый специалист может оставить заявку на оплату компанией курсов или онлайн-школы для получения новых знаний. Практика показывает, что в среднем такое обучение проходят около 20% сотрудников офиса. В их числе оказалась и специалист по охране труда, которая теперь занимает управленческую должность в области кадрового обеспечения. 

Сама она так рассказывает о своей профессиональной траектории: «Охрана труда — смежная с кадрами область деятельности. Я наблюдала за работой коллег: как оформляют документы, рассчитывают зарплату и консультируют сотрудников. Тогда и решила, что хочу попробовать себя в этой работе. Я подошла к директору по персоналу и сообщила, в какую сторону хочу развиваться. Руководитель поддержала мое намерение и рекомендовала пройти профильное обучение по кадровым вопросам.




Читайте также:  Fix Price сохраняет планы по открытию 750 магазинов в 2022 году




Какое-то время я выполняла отдельные поручения, совмещая с работой по охране труда. Когда моя новая работа захватила все рабочее время и внимание, передала прежние обязанности другому сотруднику и полностью погрузилась в работу с кадрами. Сейчас я руковожу отделом кадрового обеспечения, который сопровождает магазины северо-запада нашей страны. Я профессионально счастлива, что в свое время сделала такой выбор, а компания помогла овладеть новой профессией».

* * *

Описанные примеры далеко не единичные случаи. За 15 лет работы Fix Price различные профессиональные сценарии реализовали многие специалисты как в офисе, так и в рознице. При этом мы никогда не ограничиваем выбор специалистов в части направления развития и поддерживаем их во всем.

Антон Максименко, 
директор по персоналу Fix Price.

Для New Retail 


0
 
Реклама на New Retail. Медиакит
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности