Платформенная занятость — тренд или опасность для рынка труда?

Рассказывает СЕО и основатель сервиса гибкой занятости Wibedo Павел Чернов. 

Традиционные форматы занятости переживают кризис: по данным Kelly Services, 67% российских компаний столкнулись со сложностями прогнозирования рабочего времени и распределения затрат. 

Плюс растущая финансовая нагрузка: оплата отпусков, больничных, налогов и страховых взносов, расходы на интеграцию и обучение новых сотрудников, обеспечение постоянных рабочих мест и другие кадровые затраты.

Компании вынуждены искать новые форматы сотрудничества с работниками. Решением становится гибкая занятость, в том числе — найм через специализированные платформы. Интерес к ним вырос в 2,5 раза по сравнению с 2023 годом.

Эксперты ожидают, что к 2030 году платформы обеспечат работой до 15 млн человек.

Почему компании массово переходят на гибкую занятость

Экономия ресурсов организации

Не нужно задействовать штатного / внешнего кадровика, юриста, бухгалтера, вкладываться в размещение на площадках вакансий и работных сайтах, продвижение вакансий и HR-бренд. 

Заключаете соглашение, получаете доступ к приложению платформы, оставляете заявку на открытую позицию и принимаете отклики. Организацией выхода исполнителя, отчётностью и перечислением выплат занимается платформа. 

Более простая и быстрая цепочка найма

Без просмотра анкет соискателей, собеседований, длительного обучения и интеграции. При этом, как показывает наша практика, на открывшиеся позиции откликаются кандидаты, которые уже работали по данной специальности. 

В пиковые периоды, когда люди нужны срочно и нехватка кадров создаёт простои, это позволяет сократить потери и нагрузку на персонал.

Юридическая защита

Соглашение с работниками заключает платформа. И в случае вопросов со стороны контролирующих органов (налоговой, трудовой) придут к ней.

Что может этот формат, чего не может традиционный найм

● Закрывать срочные позиции за 1–2 дня. А по нашей внутренней статистике среднее время с момента заявки до выхода исполнителя вообще составляет 13,5 часов. Для сравнения: hh при поиске работников предлагает ориентироваться на срок в несколько месяцев

● Гибко управлять численностью штата. Открывать любое количество заявок, когда возникла необходимость, и закрывать, когда она отпала. Без бюрократии с заключением соглашений и увольнений

● Оптимизировать трудовые затраты. За счёт более быстрого найма, сокращения простоев и отсутствия необходимости оплачивать отпуска, больничные, выплачивать страховые и налоговые взносы, вкладываться в интеграцию нового человека

● Прогнозировать скорость закрытия вакансий. У платформ есть статистика среднего времени отклика, спроса на позиции и другие метрики оценки качества разных этапов взаимодействия с исполнителями. Проще работать 

Благодаря платформам поиск исполнителей перестаёт быть сложной, утомительной и затратной задачей. 

Чем это удобно для исполнителей

Быстрый заработок. Не нужно ждать конца месяца (или другого отчётного периода, указанного в договоре). Работа — через приложение платформы в удобном формате смен от 2 до 12 часов с оплатой за каждую. Отработали — получили выплату.  

Свобода в выборе графика и баланс между работой и личной жизнью. В приложении собраны разные варианты смен, можно выходить в любой день, подбирать смены нужной продолжительности, работать ежедневно или пару раз в неделю (месяц) на своё усмотрение. Не жертвуя семьёй и интересами.

Простое оформление — официально и без бюрократии. Для записи на смену достаточно зарегистрироваться в приложении и откликнуться на смену. Не приходится ездить в офис компании, предоставлять портфолио, проходить собеседования и предоставлять большой пакет документов. Весь процесс занимает от 20 минут до нескольких часов.

Платформы открывают возможности категориям работников, которые до сегодняшнего дня были менее востребованными: студенты, люди старше 50, мамы с детьми. Компании активно нанимают их на временную работу.

---

Читайте также: Как закрывать потребность в персонале в пиковые нагрузки без переплат

---

Есть ли риски для бизнеса

Переход на гибкие условия и работу через платформы осложнён тем, что пока не существует чёткой нормативно-правовой базы регулирования этого формата занятости.

В октябре 2026 должен вступить в силу Федеральный закон №289, который ставит целью установить единые стандарты платформенного сотрудничества, обеспечить прозрачность и безопасность сделок и понятные рамки ответственности всех участников.

А пока приходится руководствоваться смежными нормативными актами и готовиться к изменениям.

Чего ждать в ближайшей перспективе

Гибкая занятость адаптируется под нужды бизнеса. Появляются новые направления и форматы, отвечающие актуальным трендам в условиях дефицита кадров и экономического кризиса: удержанию персонала и эффективного управления человеческими ресурсами. 

Набирают популярность «Смены для своих» (СДС), когда вы нанимаете через платформу своих же сотрудников, но из других подразделений (филиалов). Скажем, продавца или администратора одного магазина приглашаете подработать в другом в свободное от основной работы время. 

СДС позволяет закрывать срочные позиции самыми лояльными, эффективными и продуктивными исполнителями — вашими людьми. Их не нужно обучать, погружать в процессы и специфику работы организации — они приходят подготовленными, потому что уже работают на аналогичной специальности. 

Та же платформенная занятость со всеми её преимуществами, но заточенная под нужды вашего бизнеса. И новый, перспективный формат, который — по всем показателям — сохранит динамику распространения в ближайшие годы.