48% работников сообщили о вынужденной имитации владения ИИ

Как пишет AdIndex со ссылкой на исследование компании Visier, давление со стороны работодателей, требующих внедрения ИИ в рабочие процессы, достигло такого уровня, что многие специалисты предпочитают имитировать энтузиазм, а не осваивать технологию.

По данным исследования, более половины опрошенных (54%) отмечают существенные изменения в своей работе и профессии за последние два года, связанные с внедрением ИИ.

При этом 45% сотрудников чувствуют давление работодателя, стремящегося заставить их применять нейросети любой ценой, зачастую не обеспечивая при этом необходимых инструментов и знаний для эффективного использования.

Около 60% работников испытывают неуверенность в отношении планов компании по адаптации к технологическим изменениям и их влияния на собственное будущее.

Восприятие технологии варьируется: одни сотрудники отмечают рост производительности и удовлетворённости, другие сообщают о преимущественно негативном воздействии на свою деятельность.

Склонность к имитации использования ИИ отчасти объясняется недостатком доверия к руководству. Многие работники считают, что демонстрация восторга по поводу нейросетей ценится не меньше, а иногда и больше, чем достижение реальных результатов.

Сотрудники рассчитывают на конкретные действия со стороны компаний. 32% хотели бы получить больше возможностей для обучения работе с ИИ, а 31% призывают работодателей к прозрачности — от планов внедрения до критериев оценки эффективности.

Как следует из отчёта, внедрение нейросетей нередко опережает подготовку персонала, что приводит к имитации компетентности и росту тревожности на рабочих местах.

Читайте также: Как меняется работа клиентского менеджера, когда AI-ассистент появляется у каждого сотрудника

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail