Более четверти работодателей быстрее нанимают сотрудников в этом году

Октябрь и сентябрь названы наиболее благоприятными месяцами для поиска сотрудников: 42% опрошенных работодателей выделили октябрь, а 38% – сентябрь. Март отметили треть компаний (32%). Далее следуют ноябрь (28%), апрель (21%) и февраль (19%). Декабрь отметили 13%, июнь и август выделили по 9% респондентов. Январь и июль набрали по 8% ответов, а май оказался самым сложным месяцем для найма (2%). При этом 34% участников опроса считают, что успешность поиска не зависит от месяца.

Среди причин, по которым выбранные месяцы считаются более подходящими для найма, лидирует активность кандидатов: 60% работодателей отметили, что в эти месяцы соискатели активнее откликаются и выходят на связь. Половина опрошенных (51%) считают, что после отпусков люди чаще ищут работу. Отсутствие сезона отпусков является фактором для 49% респондентов, а 46% указали на большее количество кандидатов на рынке труда. Менее значимыми причинами стали активность компаний в открытии вакансий (14%), меньшая конкуренция за кандидатов (11%) и утверждение годового бюджета компании (6%).

Что касается неявок на собеседования, 24% опрошенных сталкивались с ситуацией, когда более 50% кандидатов не приходили на встречу при закрытии последней вакансии. 22% респондентов отметили, что менее 10% соискателей не дошли до собеседования, и столько же (22%) столкнулись с неявкой от 26% до 50% кандидатов. Все кандидаты пришли на собеседование у 14% опрошенных, а у 12% работодателей не явились от 10% до 25%.

Основной причиной неявок на собеседования является отсутствие контакта: 51% респондентов отметили, что кандидаты просто не выходят на связь или пропадают. Получение более выгодного предложения назвали 43% опрошенных, а 40% считают, что кандидаты уже нашли другую работу. Неудобное расположение или долгая дорога стали причиной для 38% компаний. Уровень зарплаты не устроил 30% соискателей, а условия работы – 28%. Изменение решения о поиске работы отметили 21% участников исследования. Семейные обстоятельства и неудобное время собеседования составили 4% и 2% соответственно, а 6% работодателей указали другие причины.

В отношении динамики явки кандидатов на собеседования, 49% опрошенных заявили, что ситуация не изменилась по сравнению с прошлым годом. Однако 27% выделяют, что кандидаты стали чаще доходить до собеседований, в то время как 24% столкнулись с тем, что соискатели стали чаще не приходить на встречи.

Скорость закрытия вакансий в компаниях также претерпела изменения. У 34% участников опроса изменений не произошло, однако для 21% компаний закрытие вакансий по большинству позиций стало занимать больше времени. Закрывать вакансии быстрее для части позиций стали 17% респондентов, и столько же (17%) отметили закрытие вакансий дольше для части позиций. Всего 11% компаний стали закрывать вакансии быстрее по большинству позиций.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail