Работодатели назвали самые дефицитные мягкие навыки

Согласно данным опроса, наибольшую нехватку компании фиксируют в базовых надёжных качествах: ответственность и надёжность назвали дефицитными 34% работодателей. Практически на том же уровне — 33% — оценивается недостаток у соискателей критического мышления и способности решать проблемы.

Анализируя структуру ожиданий, можно выделить устойчивый приоритет фундаментальных компетенций.

В пятёрку наиболее недооценённых, но критически важных для работы навыков вошли: ответственность и надёжность (34%), критическое мышление и умение решать проблемы (33%), эмоциональная стабильность (24%), инициативность и проактивность (23%), а также навыки коммуникации — умение договариваться и разрешать конфликты (22%). Именно эти качества, по мнению рекрутеров, чаще всего отсутствуют как у кандидатов, так и у действующих сотрудников.

При этом рынок труда пересматривает ценность ряда традиционно «премиальных» компетенций. Лидером в списке переоценённых навыков стала многозадачность — её избыточную значимость отметили 33% участников опроса. Работодатели всё чаще трактуют постоянное переключение между задачами как фактор, снижающий концентрацию и продуктивность, а не как преимущество.

Следом идут лидерские качества (25%) — они объективно требуются далеко не на каждой должности. Амбициозность (22%) также попала в категорию завышенных ожиданий: респонденты подчёркивают, что это качество нередко смешивают с карьеризмом, который не всегда коррелирует с пользой для бизнеса.

В ту же группу вошла формулировка «командный дух» (22%): по наблюдениям работодателей, она зачастую остаётся абстрактной фразой в резюме и вакансиях, не подкреплённой реальными поведенческими проявлениями.

Замыкает пятёрку переоценённых компетенций стрессоустойчивость — её избыточную значимость выделили 20% опрошенных.

Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru, комментирует ситуацию: «Рынок постепенно отказывается от универсального списка “идеальных” мягких навыков. Работодатели все чаще смотрят на то, какую пользу та или иная компетенция приносит в конкретной роли, действительно ли она влияет на качество выполнения задач. Не каждому сотруднику нужны лидерские качества, так же как и не для каждой позиции критична многозадачность или амбициозность. Зато ответственность, умение анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения становятся теми качествами, которые компании действительно хотят видеть у большинства кандидатов».

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail