Россияне назвали главные «красные флаги» начальников

Также критичными причинами для решения об уходе становятся токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм. При их проявлении более 80% сотрудников говорят об увольнении, а готовность рекомендовать работодателя падает до 11–25%. При этом 45% соискателей пытаются распознать такие сигналы ещё до трудоустройства, изучая руководство по отзывам и открытым источникам.

Сразу после выхода на работу ожидания проходят проверку реальностью. «Кандидат может прийти в компанию ради зарплаты или громкого имени на рынке, но решение остаться надолго зависит от того, найдет ли он в лице руководителя профессиональную опору, поддержку и признание», — пояснил основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов.

Оценки начальников различаются в зависимости от их уровня. Топ-менеджмент чаще получает похвалу — за поддержку и профессиональный рост (58,61% позитивных отзывов). У среднего менеджмента одобрение составляет 43,68%, у линейных руководителей — 41,11%. В отраслевом разрезе чаще всего на начальство жалуются сотрудники НКО и благотворительности (35,18% негатива), искусства и культуры (32,04%) и образования (31,56%). Минимальный уровень недовольства зафиксирован в телекоме — 22,07%.

Исследование включало опрос 2032 соискателей и анализ более 350 тысяч отзывов с упоминанием руководства за 2025–2026 годы.

Каждый второй россиянин во втором квартале 2026 года рассматривает возможность подработки. Чаще других дополнительный заработок ищут специалисты из сфер красоты и спорта (63%), искусства и массмедиа (58%), науки и образования, медицины и фармацевтики (по 57%), а также маркетинга и рекламы (56%).

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail