Работодатели всё чаще делают ставку на конкретные профессиональные умения — данные hh.ru

Так, доля технических навыков среди тысячи наиболее часто упоминаемых в вакансиях выросла с 3,5% до 7,7%, операционных — с 8,4% до 11,6%, навыков работы с клиентами — с 10,8% до 13,5%.

При этом совокупная доля гибких навыков в структуре упоминаний сократилась с 26,3% до 19,3%, однако внутри этой категории наблюдается перераспределение акцентов: отдельные компетенции существенно усилили свои позиции.

Особенно ярко выражен рост востребованности таких качеств, как внимательность к деталям — их доля в вакансиях увеличилась более чем втрое (с 0,49% в 2022 году до 1,54% в 2026‑м). Почти в 2,5 раза выросла доля упоминаний ответственности (с 0,40% до 0,98%), а делового общения — почти в полтора раза (с 1,54% до 2,25%).

Аналогичная динамика прослеживается и в отношении навыка «обучение и развитие»: его доля выросла в 1,7 раза — с 0,81% до 1,39%. Ещё более впечатляющим выглядит рост показателя пунктуальности — он увеличился в 5,5 раза, с 0,06% до 0,33%, хотя общий вес этой компетенции в структуре требований остаётся относительно невысоким.

Аналитики hh.ru также сопоставили навыки, которые работодатели указывают в вакансиях, и те, что соискатели отражают в резюме. Выявлен существенный разрыв по ряду универсальных компетенций: например, в 2026 году работа в команде фигурировала в 1,92% упоминаний навыков в вакансиях против 0,69% в резюме, то есть почти втрое чаще.

Грамотная речь также значительно чаще встречается в требованиях работодателей (1,20%) по сравнению с резюме (0,50%), разница составляет 2,4 раза. Схожая картина наблюдается по внимательности (0,42% против 0,11%) и ответственности (0,98% против 0,75%).

В то же время есть и обратные примеры: соискатели заметно чаще, чем работодатели, акцентируют внимание на обучении и развитии (2,57% в резюме против 1,39% в вакансиях), организаторских навыках (2,21% против 1,66%) и деловом общении (2,69% против 2,25%).

Кроме того, исследование выявило разницу в представленности прикладных умений: в 2026 году доля упоминаний активных продаж в вакансиях превышала показатель в резюме на 1,14 процентного пункта, консультирования клиентов — на 0,53 п. п., поиска и привлечения клиентов — на 0,52 п. п., контроля качества и ремонтных работ — на 0,46 п. п., технического обслуживания — на 0,44 п. п.

При этом снижение относительной доли ряда привычных формулировок не свидетельствует о падении их значимости. Например, с 2022 по 2026 год доля упоминаний работы в команде в вакансиях сократилась с 6,44% до 1,92%, грамотной речи — с 4,38% до 1,20%, работы в условиях многозадачности — с 0,86% до 0,14%.

Уменьшились также доли таких формулировок, как «работа с людьми» (с 0,55% до 0,14%) и «креативность» (с 0,29% до 0,07%). Однако это отражает изменение структуры описания требований, а не утрату актуальности самих компетенций.

Динамика доли гибких навыков в вакансиях была неравномерной: после последовательного снижения (с 26,3% в 2022 году до 20,5% в 2024‑м) в 2025 году наблюдался незначительный рост до 20,7%, а в 2026‑м показатель составил 19,3%.

Схожая тенденция прослеживается и в резюме: с 34,4% в 2022 году доля снизилась до 19,8% в 2024‑м, затем в 2025‑м выросла до 22,4%, а по итогам 2026 года составила 21%.

Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru, прокомментировала результаты исследования: «Изменения в требованиях к навыкам во многом отражают то, что происходит на самом рынке труда.

В частности, это может быть связано с заметной ролью рабочих и массовых профессий в структуре спроса, где особенно важны конкретные профессиональные умения. Но это не означает, что гибкие навыки становятся менее нужными.

Умение работать с людьми, договариваться, быстро осваивать новое востребовано в самых разных профессиях, просто применяется для решения разных задач. Поэтому соискателям важно не только перечислять такие навыки в резюме, но и показывать, как они использовали их в работе.

Работодателям, в свою очередь, стоит точнее описывать необходимые компетенции. Это позволяет оценивать кандидатов по тому, что они действительно умеют, а не только по предыдущим должностям и опыту».

Методика исследования базируется на анализе структуры упоминаний топ‑1000 навыков в вакансиях и резюме за 2022–2026 годы. Приведённые доли отражают относительную частоту упоминания навыков в анализируемом массиве, а не долю вакансий или резюме, содержащих соответствующий навык.

Читайте также: Как изменения в трудовом праве повлияют на найм в 2026 году

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail