70% работодателей внедряют ИИ в найм — исследование

При этом профессионалы относятся к ИИ с недоверием, опасаясь, что алгоритмы не смогут адекватно оценить их опыт и навыки. Такие результаты показало совместное исследование консалтинговой компании «get experts», платформы «Джун» и сервиса «Собесо», в котором приняли участие более тысячи респондентов.

Опрос показал, что в 49% компаний ИИ уже применяется для автоматизации рекрутинга. Ещё 21% работодателей намерены внедрить такие инструменты в будущем. Чаще всего алгоритмы используют для создания описаний вакансий (64%), транскрипции и анализа интервью (36%), а также для генерации персонализированных писем кандидатам (31%). Среди главных эффектов от внедрения работодатели отмечают снижение объёма рутинных задач (55%), сокращение нагрузки на рекрутеров (36%) и ускорение закрытия вакансий (20%).

Несмотря на позитивные оценки, 46% респондентов, не использующих ИИ, убеждены, что человеческий фактор остаётся критичным для найма, а 41% не доверяют алгоритмам и опасаются их предвзятости. Расходы большинства компаний на ИИ-автоматизацию рекрутинга не превышают 500 тысяч рублей в год.

Профессионалы, в свою очередь, воспринимают ИИ в найме со смешанными чувствами. Чаще всего они сталкиваются с чат-ботами (61%) и автоматическими уведомлениями о статусе отклика (53%). При этом 44% опрошенных заявили, что при обнаружении ИИ их интерес к вакансии снижается. Главное опасение — алгоритм может неверно интерпретировать их квалификацию (76%), а его решение будет невозможно обжаловать (46%).

Авторы исследования отмечают, что рынок входит в стадию, когда ИИ-оптимизированные профили кандидатов будут автоматически оцениваться алгоритмами работодателя. По мнению 55% опрошенных профессионалов, это время уже наступило или наступит в ближайшие два года. «Работодателям стоит помнить: ИИ — это лишь вспомогательный инструмент, облегчающий работу HR-специалиста, но не заменяющий его», — резюмировала директор направления «Технология» компании «get experts» Ольга Краева.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail