0/5

Лента Новостей

17:20 Продажи новых люксовых автомобилей в России в марте упали на 30%
16:55 ТЦ «Софийский» в Петербурге выставили на продажу
16:30 Mark Formelle и Ольга Бузова выпустили совместную коллекцию одежды (ФОТО)
Как упростить введение системы маркировки: опыт продавца маркетплейсов
16:05 Производители «Доширака» и «Роллтона» отчитались о снижении чистой прибыли по итогам 2024 года
15:40 Объем рынка интернет-рекламы в России достиг 470 млрд рублей
15:15 Первый гипермаркет мебели Hoff открылся в Ярославе (ФОТО)
Как учитывать «черных лебедей» при прогнозировании спроса
14:50 Большинство предпринимателей не занимается нетворкингом целенаправленно – исследование
14:25 Средняя зарплата сотрудников складов за год выросла на 20%
14:00 «М.Видео-Эльдорадо»: средняя цена на умные часы выросла на 9%
Подготовка к обязательной маркировке игрушек: что должен знать импортер
13:35 Wildberries запускает в Узбекистане новый сортировочный центр
13:10 HENDERSON представил первую в своей истории капсулу одежды (ФОТО)
12:45 «ВкусВилл» выпустил лимитированную коллекцию «космических» тортов (ФОТО)
Как браузер помогает ритейлу бороться с утечками данных
12:20 Как часто россияне делают спонтанные онлайн-покупки - опрос
11:55 Верховный суд подтвердил право граждан на возмещение морального вреда за спам-звонки от банков
11:30 Supplement Group приобрела компанию по производству бытовой химии
«Магнолия» усиливает клиентскую лояльность с решением АСТОР
11:05 Desport сдала часть складских площадей в Подмосковье «Яндекс Маркету»
10:40 Private Label без границ: SobMaExpo 2025 — выставка про продукты, которые покупают
10:15 На алкогольном рынке продажи крепких напитков упали на 10–12%
Ритейл будущего: каким будет покупатель через 5-10 лет
09:50 Qiwi завершила переход на мультибанковскую модель бизнеса
09:25 Ритейлеров хотят обязать выделять на полках 10% под местные продукты
20:40 Почти 50% россиян жалуются на отсутствие заведений общепита рядом с домом
Рынок логистики 2024-2025: рост оборотов грузоперевозчиков, падение маржинальности и другие тренды
20:15 HENDERSON сменил локацию в ТРЦ «VEGAS Крокус Сити» (ФОТО)
19:50 РКН сообщает о росте блокировки контента с рекламой VPN
19:25 За два года обувь в РФ подорожала на 45%
Автоматизация технической поддержки в розничной сети «МАКСИ»: как сократить издержки и повысить эффективность
19:00 Минпромторг: в 2024 году реализация российских вин выросла на 17%
18:35 «Додо Пицца» открыла пиццерию в метавселенной
18:10 Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников
Три силы в действии для рынка коммерческой недвижимости: создатели ACE lab о миссии и задачах проекта
17:45 Prada официально объявила о покупке Versace за 1,25 млрд евро
17:20 Средняя цена подержанных китайских авто снижается медленнее остальных
10:00 Оставить нельзя убрать: как оптимизировать продуктовый портфель
Все новости →

«Детский мир» запустил новую программу поощрения руководителей

«Детский мир» запустил новую программу поощрения руководителей
время публикации: 09:40  28 ноября 2016 года
Они смогут получить акции компании уже в следующем году

Совет директоров «Детского мира» утвердил новую программу мотивации сотрудников на 2016–2018 гг. Руководители смогут получить акции компании уже в 2017 году, пишут «Ведомости».

Если ритейлер проведет публичное размещение акций или его контролирующий акционер - АФК «Система», владеющая 72,62% - решит продать долю инвестору - третьей стороне, тогда определенным сотрудникам компании, занимающим руководящие должности, будет выплачено вознаграждение, основанное на фантомных акциях.

Напомним, с 2014 по 2016 год в компании действовала система мотивации, также основанная на фантомных акциях. Выплаты по ней топ-менеджеры «Детского мира» получили после того, как АФК «Система» в декабре прошлого года закрыла сделку по продаже 23,1% акций ритейлера Российско-китайскому инвестфонду. Сумма сделки составила 9,75 млрд руб. Всего менеджеры получат с учетом социальных налогов 1,06 млрд руб.

В новом этапе программы мотивации участвует гендиректор «Детского мира» Владимир Чирахов. Обычно подобные программы поощрения сотрудников рассчитаны на 10-15 человек из топ-менеджмента.