0/5

Лента Новостей

14:55 «Гермес» закрыл сделку по приобретению доли в OBI
14:30 Девелопер «Брусника» открыл магазин мерча (ФОТО)
14:05 АКОРТ: в сетевой рознице вырос спрос на рыбные продукты
Чек-лист: 8 признаков, что онлайн-площадка готова стать retail media
13:40 У столичных ТЦ «Дарья» и «Пассаж» сменился владелец
13:15 Самокат выпустил лимитированную летнюю коллекцию одежды и аксессуаров (ФОТО)
12:50 В России зафиксирован исторически максимальный уровень просрочки по потребкредитам
Как монобрендовым сайтам выжить в эпоху маркетплейсов: рабочие SEO-стратегии на практике
12:25 Ввод районных торговых центров в Москве достиг 10-летнего рекорда
12:00 Ритейлеры просят доработать законопроект о платформенной экономике
11:35 Авито: каждый пятый россиянин полностью меняет летний гардероб к сезону
Покупки как лайфстайл: как попасть в корзину «зумера» и остаться в ней надолго
11:10 Kraft Heinz разделит бизнес на две компании
10:45 YouTube полностью отключил рекламу в России
10:20 М.Видео-Эльдорадо назвала топ-5 брендов наушников и гарнитур в I полугодии 2025 года
Кем работать на фрилансе в 2025 году: топ-5 востребованных профессий
09:55 Wildberries восстановил сгоревший склад в Шушарах
09:30 Cеть Obuv может прекратить свою деятельность до конца лета
08:00 Главное за неделю: ребрендинг «Ароматного Мира», выход «Вкусвилла» в Армению через партнера, «Закон о маркетплейсах» принят в первом чтении
Рейтинг транспортных компаний России по стоимости доставки сборных грузов в 2025 году
19:00 Apple представит новую линейку гаджетов в 2026 году
18:35 Ferrero купит производителя сухих завтраков WK Kellogg
18:10 ФНС выявил случаи звонков мошенников под видом сотрудников службы
Как переводить деньги из-за границы в Россию в 2025 году: все способы с плюсами и минусами
17:45 В России до минимума упало число корпоративных банкротств
17:20 В Telegram появилась реклама в видео
16:55 «ВкусВилл»: категория «для шашлыка и гриля» за год выросла на 18%
7 универсальных дизайн-приемов оформления витрин
16:30 «Нильсен» представил рейтинг лучших новинок на FMCG-рынке 2024 года
16:05 Авито Работа: средние зарплаты в ритейле за год выросли на 28%
15:40 Сеть ROBINZON вернулась в Петербург
Стоит ли продавать товары на нишевых маркетплейсах: истории селлеров
15:15 Магазины «Магнит» в Москве будут работать на «зеленой» электроэнергии
14:50 Группа компаний «Родная Речь» запускает собственную образовательную программу для e-com маркетологов
14:25 По каким критериям россияне выбирают онлайн-площадку для покупки Non-food
«Cценарно и пользовательски» вместо «размерно и сезонно»: что хотят носить Альфа и Бета
14:00 Названы самые популярные в России авто с пробегом в июне
13:35 Крупного пензенского производителя молока уличили в необоснованно разных ценах для контрагентов
10:00 Как «легализовать» генеративный ИИ в среде сотрудников: 5 сигналов к активному его использованию
Все новости →

На IBM подали в суд за дискриминацию по возрастному принципу

время публикации: 15:45  19 сентября 2018 года
Теги: суд, IBM
Это уже не первый иск, поданный против IBM в связи с увольнением людей старше 40 лет.
Юридическая фирма Lichten & Liss-Riordan подала в федеральный суд Манхэттена коллективный иск от имени трех бывших сотрудников компании IBM. Истцы обвиняют своего бывшего работодателя в дискриминации по возрастному принципу. 

Истцам сейчас 59, 67 и 55 лет. Все трое были уволены из компании этим летом. К моменту увольнения они проработали в IBM 15, 33 и 34 года соответственно. В своем иске они утверждают, что в числе нескольких тысяч сотрудников IBM, уволенных в связи с последними мерами по оптимизации компании, которые намерены «омолодить лицо IBM, нанимая миллениалов и одновременно выталкивая сотрудников старшего возраста». 

Истцы требуют рассмотрения дела в суде присяжных.

Это уже не первый иск, поданный против IBM в связи с увольнением людей старше 40 лет. Один из последних исков был подан в мае текущего года 60-летним сотрудником компании. Его подаче предшествовала публикация исследования, проведенного американской некоммерческой организацией журналистских расследований ProPublica и журналом Mother Jones, по данным которого с 2013 года IBM уволила в США более 20 тыс. сотрудников в возрасте за 40.

Сама IBM отрицает какую бы то ни было дискриминацию. 

«Изменения в составе трудового коллектива определяются уровнем квалификации и профессионализма, а не возрастом. Так, с 2010 года возрастной состав нашего штата остался прежним, а вот уровень квалификации изменился кардинально», – ответила компания на запрос USA Today.

Источник: Коммерсантъ

Читайте также:

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.