SuperJob: на рынке труда отмечается рост числа специалистов с избыточной квалификацией

Если в 2011 году соискателей, у которых несколько образований, звания и богатый послужной список, готовы были взять на работу 8% работодателей, то сегодня таких 11%, приводит данные сервиса SuperJob «Российская газета».

При этом каждый пятый работодатель (19%) никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. В 2011 году, для сравнения, таких руководителей было больше - 21%.

Формируется тренд, когда специалисты с высоким бэкграундом и навыками все чаще проявляют интерес к вакансиям, для которых они избыточно квалифицированы. Эксперт поделился мнением о том, в каких случаях избыточная квалификация это неоспоримый плюс, а в каких, наоборот, станет поводом для отказа получить место в компании.

«Если компания планирует перестраивать внутренние бизнес-процессы или выходить на новые рынки, то избыточная квалификация специалиста будет плюсом, - считает генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян.

- Высокоуровневый специалист за среднерыночные деньги в этом случае будет очень полезен для проекта: он может стать наставником или лидером команды.

Также новизна задач может стать дополнительным фактором для его мотивации остаться в компании, увидеть перспективы для роста. Если же компании нужен сотрудник для линейных задач, а кандидат очевидно более высокой квалификации и рассматривает это место как временное, то тратить ресурсы на его найм и адаптацию невыгодно».

По мнению эксперта, сфера деятельности не имеет большого значения. «Скорее это зависит от задач бизнеса в конкретный момент времени. В любой отрасли компании проходят разные жизненные циклы, и на каждом этапе им требуется команда, которая мотивирована и чьи компетенции соответствуют текущим задачам, - поясняет Екатерина Мовсесян.

 - Бизнес может использовать эту ситуацию себе на пользу. Например, если компания планирует расширять свою долю рынка или выходит на новые территории, то высокоуровневые специалисты даже на линейных позициях помогут совершить этот рывок.

Кроме того, на новых направлениях избыточно квалифицированным людям будет достаточно интересно, чтобы проработать на этом месте столько времени, чтобы достичь каких-то бизнес-результатов».

Эксперт советует соискателям не скрывать свои навыки. «Если подбор проводит профессиональный HR, а внутренний заказчик внимательно смотрит резюме, то что-либо скрыть достаточно сложно.

Но это и не нужно. Когда вы кастомизируете резюме под конкретную вакансию, важнее проставить акценты на том вашем опыте, который наиболее релевантен позиции, на которую вы претендуете.

Если же ваши компетенции очевидно выше, чем требуется для данной позиции, изложите вашу мотивацию в сопроводительном письме», - говорит Екатерина Мовсесян. 

«Сейчас на фоне ухода многих международных компаний из России на рынке появились специалисты достаточно высокого уровня, которые готовы идти на снижение в должности ради финансовой стабильности или погружения в специфику российского бизнеса.

Но этот тренд не продлится долго, поэтому часть компаний стремится привлечь с рынка качественную экспертизу за умеренные деньги.

Скорее всего, уже к середине года можно ожидать, что система вернется к равновесию, и высококвалифицированные сотрудники выйдут на позиции, соответствующие их уровню и опыту», - считает эксперт.


Читайте также:
SuperJob выяснил, как дефицит кадров влияет на рынок складов и логистики

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail