0/5

Лента Новостей

10:00 Главное за неделю: и снова дата-центр «Яндекса», алкогольная розница сокращает сети, Hyundai и Kia изучают варианты возобновления работы в РФ
18:15 Ася Балабай ушла из «Ашана» после смены управленческой структуры
17:50 Родители назвали главные критерии удобства ПВЗ для посещения с детьми
Дороже, дольше, реже забирают: итоги 3 квартала 2026 года в e-commerce
17:25 Объём продаж слабоалкогольной продукции в РФ снизился на 58%
17:00 В «Самокате» тестируют механизм доплаты за небольшие заказы
16:35 24% россиян подтвердили достаточность своей зарплаты
На языке покупателя: как россияне ищут товары
16:10 Henderson озвучила рекомендованный размер дивидендов за 9 месяцев
15:45 В первом полугодии продажи креветок в рознице выросли на четверть
15:20 Midea открыла десятый фирменный магазин в России
Кому принадлежит тренд: почему Sunlight оспаривает решение по иску Joser и что этот спор значит для всего ювелирного рынка
14:55 Продажи премиальных автомобилей в сентябре снизились на 17,5%
14:30 KFC завершила почти 40‑летнее партнёрство с PepsiCo в пользу Coca‑Cola
14:05 Совет директоров «ВсеИнструменты.ру» рекомендовал дивиденды по итогам 9 месяцев
Экспресс, пункт выдачи и поставка на склад: как продавцы сочетают сценарии доставки
13:40 Видеообзоры и подборки помогают выбирать подарки
13:15 Как быстро россияне решаются на дорогие покупки — аналитика «М.Видео»
12:50 «ВкусВилл»: какие подарки выбирают на День отца
Лид-магнит собирает контакты, но не продаёт: четыре сценария автоматизации в Telegram и VK
12:25 «Вкусно — и точка» тестирует автоматизированную выдачу заказов
12:00 «ВинЛаб» фиксирует рост спроса на российские вино на Дальнем Востоке
11:35 «Чижик» стал лидером роста выручки среди сетей X5 в третьем квартале
Маркировка меда: что меняется в работе производителей и розницы
11:10 «Аптека Фарма» проиграла дело о копировании франшизы
10:45 «МегаФон» назначил нового директора по маркетингу
10:20 Корпоративное волонтёрство с результатом — сотрудники GRASS и Fix Price высадили 3 500 елей в Московской области
Дорогая камера прекрасно снимает скуку: как делать сильный контент с минимальным бюджетом
09:55 Минпромторг утвердил ставки техсбора на электронику
09:30 «ВинЛаб», «Красное & Белое» и «Ароматный мир» оптимизируют розничные сети
20:45 Планы по вводу офисов в Петербурге выполнили лишь на треть
Антон Воеводин, «Пятёрочка»: «В турбулентности хочется островок безопасности»
20:20 В первом полугодии доля российского вина в сетях Х5 превысила 53%
19:55 Объём контейнерных перевозок в России вырос на 6,8%
19:30 Роспатент закрепил за Wildberries права на знак Wibe
Распределённое хранение в 2026 году: почему один склад перестаёт быть оптимальной моделью
19:05 Ozon учредил собственные страховые компании
18:40 Обязательная маркировка сократила теневой оборот БАДов до 5,6%
10:00 Говорить на одном языке: особенности построения Tone of Voice техподдержки
Все новости →

По каким причинам чаще всего увольняются сотрудники разных поколений

По каким причинам чаще всего увольняются сотрудники разных поколений
время публикации: 18:10  17 октября 2025 года
Фото: Freepik
По оценке работодателей, представители поколения Z (до 27 лет) чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты (71%), жесткого контроля и отсутствия гибкости (70%) и недостатка возможностей для развития (62%). Такие данные приводит Русская Школа Управления по итогам проведенного исследования.
Молодые сотрудники также уходят из компаний по причине неинтересных задач (56%), желания попробовать что-то новое: переехать, сменить профессию или перейти на фриланс (52%).

У миллениалов (28–43 года) на первом месте тоже стоит низкая зарплата (76%), но на втором — перегрузка и выгорание (63%). Далее следуют отсутствие развития (59%), конфликты в команде (56%) и жесткий контроль (48%). Это поколение, по словам респондентов, ценит баланс между работой и жизнью, но часто оказывается «зажатым» между карьерными амбициями и перегрузкой.

Для поколения X (44–59 лет) главная причина увольнений — перегрузка и выгорание (63%), тогда как зарплата (49%) и гибкость (48%) уже играют не такую важную роль.

Бэби-бумеры (60+), по словам опрошенных руководителей, обычно уходят из-за конфликтов (36%) и низкой оплаты (28%), но в целом гораздо реже рассматривают смену работы как способ решения проблем. Отсутствие развития или неинтересные задачи почти не влияют на их решение (2% и 3% соответственно) — в этом возрасте на первый план выходит комфорт и психологический климат.

Исследование проводилось среди 863 HR-специалистов и руководителей компаний, которые оценивали причины ухода сотрудников разных возрастных групп, опираясь на свой управленческий опыт и наблюдения.

Читайте также:

Большинство россиян мечтают работать в известных компаниях


***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail


 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности