0/5
Подпишитесь на новости ритейла

Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и принимаю её условия

Новости сегодня

17:00 В Екатеринбурге магазин оштрафовали на 1 млн рублей за бесплатную раздачу просрочки
16:35 «Азбука Вкуса» сменила президента
16:10 Mail.ru Group задумалась о собственном каршеринге
15:45 Набсовет рекомендовал переназначить главу X5 Retail Group
Вторая жизнь торгового комплекса
15:20 Сбербанк назвал дату запуска услуги по снятию наличных на кассах магазинов
14:55 «Биглион» продал рекордное количество купонов
14:30 У россиян стало больше «свободных денег»
14:05 SAS вложит $1 млрд в технологию искусственного интеллекта
Если денег – только на продукты: где взять средства на развитие бизнеса
13:37 ГК «220 Вольт» запустила продажи Tesla на Amazon
13:15 Платежные системы не смогли согласовать с розницей комиссии по картам
12:50 СТОКМАНН откроет в Москве свой первый в мире аутлет
12:25 В Госдуме предложили запретить рекламу фастфуда
Социальное доказательство: как вызвать доверие в эпоху купленных отзывов?
12:00 Forbes назвал самые надежные банки России
11:35 Пользователи Instagram теперь смогут делать покупки сразу в приложении
11:10 Sela хочет открыть магазины нижнего белья и товаров для дома
10:45 Чистая прибыль X5 Retail Group упала на 8,8%
Хорошая выставка – для бизнеса искорка
10:15 «Яндекс» создал приложение для покупок в магазинах
09:50 «Лаборатория Касперского» пожаловалась в ФАС на Apple
09:25 Ритейлеры нарастили продажи по системе trade-in
09:00 Zenden получил контроль над обувной сетью Alba
Все новости →

Проект HEINEKEN «Возьми нас в работу» стал лауреатом премии «HR-бренд 2018»

Проект HEINEKEN «Возьми нас в работу» стал лауреатом премии «HR-бренд 2018»
Главным критерием оценки проектов в номинации является новаторский подход.
Компания HEINEKEN в России стала лауреатом премии «HR-бренд 2018» — ежегодного конкурса среди ведущих работодателей России. Проект «Возьми нас в работу», направленный на привлечение молодых специалистов, в первую очередь миллениалов, признан лучшим в номинации «HR по другим правилам».

Проект «Возьми нас в работу» разработан как тактическое решение специально для российского рынка и полностью поддерживает глобальную концепцию бренда работодателя. Целевая аудитория — поколение миллениалов, рожденных в 1984–1998-х годах и выросших в эпоху бурного развития технологий, гаджетов, социальных сетей, избытка рекламы и брендов.

«Мы решили поменяться ролями с кандидатами и создали свое резюме, где рассказали потенциальным сотрудникам о своих ценностях, достижениях, хобби. Провели виртуальную экскурсию по офису и показали, что инновации в компании касаются не только производства, но и всех подразделений компании. Приятно, что не только молодежь, которая пришла к нам на работу после реализации этой кампании, но и профессиональное сообщество высоко оценили проект. Надеемся, наш пример вдохновит и других работодателей на более прогрессивные методы работы с соискателями», - отмечает Яна Блэзиг, директор по персоналу HEINEKEN в России.

Специальную номинацию «HR по другим правилам» утвердил в рамках «Премии HR-бренд» оператор связи Tele2. В ней компания-организатор отмечает нестандартные проекты в области управления персоналом и организационного развития. Главным критерием оценки проектов в номинации является новаторский подход: применение прогрессивных методик и использование HR-инструмента, не имеющего аналогов на рынке.


Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.
время публикации: 12:50  22 Февраля 2019 года
Теги: работа сотрудников, HEINEKEN

 
 
Комарх
Retailtrust