Работодатели стали реже искать новых сотрудников на замену уволившимся

Исследование указывает, что даже компании, испытывающие финансовые затруднения, стараются избегать увольнений, прибегая к альтернативным методам оптимизации расходов, таким как неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя.

Массовые сокращения персонала затрагивают или планируются лишь в незначительном числе организаций — около 2%. Оптимизация штата происходит в 13% компаний, еще 3% планируют подобные меры. Как правило, это касается неэффективных работников и нерентабельных проектов.

Вместе с тем, рост зарплат все еще превышает инфляцию: по итогам января 2026 она составила 4,87% в Москве и 6% по России в целом. Самое показательное торможение отмечается в IT-сфере: динамика всего +5,6% за год (вспомним период 2020—2023 гг., когда прирост превышал 20% за год).

Ритейл, который характерен высокий коэффициент текучести персонала, снова на первом месте среди сфер с наибольшим спросом на персонал. На второй строке — промышленность, на третьей — строительство, причем сокращение количества вакансий в этих сферах за год меньше, чем по рынку труда в целом.

Дистанционные сотрудники сегодня есть в 35% компаний. В компаниях, которые практикуют удаленный формат, он затрагивает лишь небольшую часть коллектива. 3 из 4 респондентов (75%) указали, что на удаленке работает менее 10% сотрудников. Еще 13% работодателей сообщили, что удаленные сотрудники составляют от 10% до 20% штата.

Несмотря на изменение баланса спроса и предложения на рынке труда, соискатели в целом чувствуют себя достаточно уверенно: число согласных на неофициальное трудоустройство низкое, готовность к снижению зарплатных ожиданий незначительная, готовность к релокации среди мужчин ниже (а именно среди представителей сильного пола традиционно больше готовых к переезду ради работы).

Существенную роль в стабилизации настроений играет платформенная занятость: наличие альтернативных форм заработка, пусть и неквалифицированных, снижает страх перед потерей основного места работы.

Стало больше вакансий и резюме на подработку, совместительство, неполную занятость. Во многом это следствие активного распространения платформенной занятости в сферах без серьезных входных требований для кандидатов.

В опросе приняли участие около тысячи представителей кадровых служб и топ-менеджеров российских компаний, ответственных за подбор персонала.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail