Соискатели назвали самые раздражающие формулировки в вакансиях

В исследовании, охватившем 1600 респондентов из всех федеральных округов страны, 45% участников отметили, что отдельные формулировки в вакансиях вызывают у них раздражение, ещё 11% — что их не устраивает само содержание предложений о работе. При этом 35% опрошенных не нашли в вакансиях ничего отталкивающего, а 9% затруднились с ответом.

Лидером антирейтинга стала связка выражений «дружный коллектив» и «семья» — её выделили 19% респондентов. На второй строчке оказалась характеристика «стрессоустойчивость» (14%), на третьей — упоминания ненормированного графика, переработок и необходимости быть на связи круглосуточно (12%).

Слово «многозадачность» сейчас вызывает недовольство у 9% россиян — при том, что годом ранее эта формулировка занимала первую позицию в списке раздражающих. Далее следуют указание на оформление по гражданско‑правовому договору (7%) и неформальное обозначение бонусов — в частности, слово «плюшки» (5%).

Ещё 3% опрошенных раздражают упоминания тестирования, по 2% — фиксация испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, требование исключительно офисной работы, необходимость владения навыками работы с ИИ, а также фраза «холодные звонки».

Прочие варианты, включая редкие аббревиатуры, требования к качеству интернет-соединения и внешнему виду, а также такие распространённые формулировки, как «энергичность», «экспертный уровень», «вовлечённость» и другие, отметили 23% участников опроса.

Выявлены и гендерные различия в восприятии формулировок. Мужчины чаще женщин негативно реагируют на упоминание «дружного коллектива» (21% против 18%) и на указание о тестировании (4% против 2%). В свою очередь, женщины сильнее раздражаются из‑за слов «стрессоустойчивость» (17% против 10% среди мужчин) и «многозадачность» (11% против 9%).

Среди претензий к содержанию вакансий главным остаётся отсутствие чёткого указания суммы зарплаты: формулировку «по договорённости» назвали раздражающей 36% тех, кто недоволен содержанием объявлений. Ещё 27% считают завышенными требования к опыту работы, 22% отмечают несоответствие уровня оплаты объёму возлагаемых обязанностей.

Указание зарплаты gross («грязными», до вычета налогов) вызывает недовольство у 11% респондентов. Нехватку информации о сути работы или о самой компании отметили 6% опрошенных, требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального, — 5%.

Широкий зарплатный диапазон (например, «от 100 000 до 500 000 рублей») раздражает 4% участников исследования.

Таким образом, для соискателей важна прежде всего конкретика: размер оплаты, реальные требования и условия работы.

Читайте также: Как изменился спрос на линейных сотрудников и какие специальности в дефиците

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail