Зарплаты в ритейле в 2026 году вырастут в среднем на 10-15%

Согласно данным, об увеличении зарплат в 2025 году говорят 47% представителей компаний-работодателей: в 18% случаев увеличились только оклады, в 29% – и оклады, и премии. В 47% случаев зарплаты остались без изменений, а в 6% – сократились за счет премий.

В большинстве компаний отрасли, повышавших зарплаты в 2025 году, они выросли на 10-15% для всех категорий сотрудников. В 2026 году ожидается такая же их динамика. При этом стали чаще встречаться случаи, когда занимающие одну позицию сотрудники имеют разные зарплаты. Это связано с трендом на переманивание кандидатов из других индустрий, которые диктуют работодателям свои условия. Подобные кейсы участились в крупных федеральных компаниях. Также кандидаты стали закладывать в свои зарплатные ожидания, помимо классического прироста, финансовую инфляцию.

Увеличение текучести кадров в 2025 году отметили 53% представителя компаний-ритейлеров, 21% говорят, что она сократилась и 26% – что она осталась на прежнем уровне.

Сейчас в ритейле наблюдается тренд на частичное расширение и усиление штата (например, в категорийном менеджменте). В связи с этим компании готовы повышать своих сотрудников и привлекать таланты с рынка труда.

Работодатели нацелены на сохранение квалифицированных кадров. Для их удержания некоторые компании предлагают привлекательные ежегодные индексации, а также стараются более лояльно и гибко подходить к организационным и внутрикорпоративным вопросам – таким, как график и формат работы, различные компенсации и бенефиты и т. д. Также многие компании активно практикуют систему наставничества и плавной адаптации коллег на новом рабочем месте. 

В топ-5 используемых в отрасли инструментов финансовой мотивации, которые называли представители компаний-ритейлеров, вошли бонусы и премии (их назвали 86% участников опроса), ДМС (для сотрудников – 62%, для их родственников – 43%), индексация зарплаты (57%), компенсация обучения (52%) и компенсация питания (43%).

В качестве инструментов нефинансовой мотивации чаще всего называли возможность работать удаленно или в гибридном формате (81%), карьерный рост (62%), открытую и дружелюбную корпоративную культуру (62%), поддержку при адаптации новых сотрудников (61%) и открытый доступ к руководству с возможностью получения обратной связи (52%). 

В опросе приняли участие 5453 респондента, которые представляют компании из разных регионов и разных отраслей, в т. ч. 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей – собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников HR-подразделений.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail