Моральная сторона компетентности

Эффективное исполнение – приветствуется, наилучшее – поощряется, но подготовленность судей редко ставится под сомнение. Старожилы и ставленники доминируют – зачислены раньше, поэтому и оценивают. Угадывают навскидку, калибруют влёт – претендент не успевает приземлиться на стуле.

Амперы тока, моли вещества, свет в канделах, а старанье, в чём? В детстве, помню, спорил: кто сильнее – кит или слон. Ответ таился в «если». Вот бы синий ходить умел или серого заманить в воду. Людей сравнивать легко: «Рук – пара, ноги – две, голова на плечах, да и опыт оценки имеется».

Люди-рентгены, вершат судьбы: «Тот сгодится, этот сыроват». Подходы отфонарные: «Не приглянулся», «Химии нет», «Страсти мало». Экспонаты уходят, понурив голову. Безшкальный меч кромсает судьбы, скептичный взгляд клеймит, туманный отказ стреножит.

Суслика видите? Я тоже! А он есть! Так и с моделью компетенций – незнание не значит несущественность. Метрология требует стандарта и эталона. Не надейтесь, что это ваши представления о прекрасном. В многомерности измерения базовых качеств важен причинный критерий исполнения.

Движущие мотивы, психофизиологические свойства, корневые ценности, содержательные знания и развитые навыки составляют причудливый гороскоп индивидуальности. Чтобы понять красоту придётся рассмотреть симметричные узоры, центрированные осями компетенций.

Старание не оценить дипломами, усердие не отразят сертификаты: важна дифференцируемость и пороговость. Намерения определяют результат, критериальность допускает сравнительнось, установки скрывает улыбчивость. В теории можно и индейку научить лазать по деревьям, но проще нанять белку.

Линейкой трудно мерить шар, но древние сумели. Наш мир не трёх-, а π-мерен и развесистые деревья имеют в нём прямые ветки. Вам кажется иначе? Вытяните на уровне глаз обе руки тыльными сторонами ладоней к себе. Одну руку максимально отдалите, вторую – приблизьте практически к носу.

Интрига «натюрморта»: руки кажутся равного размера, что оптически невозможно: налицо пример собственной неадекватности. Вместо образования, гороскопа, веса, цвета глаз, озаботьтесь координатами действий, взаимовыручки, услужливости, влияния, директивности, обучаемости и продуктивности.

Как единообразно оценить навыки кандидата, коллег и собственные? Первых позиционируем на интервью, улавливая словесные индикаторы, остальных – по наблюдаемым маркерам. Деятельные рвутся в схватку с невыполненным, ориентированы на достижения, жаждут многообещающих целей.

Сосредоточенность заданием – нулевая отметка, минус первая – отсутствие стандартов и увлечённость марафонами. Постите экраны смартфонов с пробежками? Троечку заслуживает создающий собственную меру совершенства. Семёрка – просчитывает риски, девятка предпринимает разумные сверхусилия.

Недостаток порядка – ниже ватерлинии заботы об аккуратности. Единица – поддержание организованного рабочего места. Четвёрка – контроль других. Шестёрка – системное авторство. Минусовая инициатива – застревание в прошлом, настойчивость – лишь единичка, тройка – антикризисная решительность.

Диагностический фокус в нуле при отсутствии любопытности, двойка – личные исследования, семерка – подключение экспертов, с которыми ранее не был знаком. Восприимчивость в минусе при смешивании других в «массу», тройка – понимает невысказанные мысли и чаянья.

Негативные комментарии и обвинение клиентов сигнализируют, что ориентация на партнёрство замерло на минус три. Неуверенность в понимании потребностей – минус два, четвёрка – предоставление персонального телефона и адреса электронной почты. Не многие способны ради рядовых, верно?

Сотрудничающее влияние леденеет личной властью и ожесточённой борьбой за кресло. Единица – болтовня, без поступков. Шестёрка – двухфазовое воздействие, комплексность – восьмёрка. Отрицательная политическая проницательность – неверное восприятие иерархии. Пятёрка – осознание скрытых конфликтов.

Препятствие развитию – минус руководителю. Микроменеджмент – двойка, развивающая обратная связь – четвёрка. Передача полномочий – восьмёрка с ранним согласием на промахи, ошибки и неудачи. Пассивный надзор болтается на нуле, настойчивость – твёрдый трояк, контролируемый гнев – грозит восьмёркой.

Склочность сквозит холодеющим колом, двойка – делёж информации, пятёрка – поощрение, семёрка – разрешает конфликты. Уклонение от лидерства – ноль, пользование авторитетом – тройка, забота о группе – пятёрка, извещение видения заслуживает семёрки.

Безанализность равна бесхребетности, понимание без плюрализма – двойка, сложные стратегии – шестёрка. Отсутствие абстрактных концепций – ноль, упрощение сложности – четвёрка. Высший бал экспертности – национальный или международный авторитет в профессии или науке: поэтому… конференции.

Избегание – нулевая стойкость к стрессу, тройка – импульсивное воздержание, десятка – конструктивная реакция, дюжина – успокаивание других. Нытик – минус уверенности, добровольный поиск проблем – пятак. Негибкость – следование процедуре, тройка – адаптивность, шестёрка – размах и долговременность.

Старательность – единичная преданность, ощущение цели – тройка, жертвенность – шесть. Неконфликтность – повышает плавучесть, чувство опасности – гонит учитывать риски, уважение к конфиденциальности – залог доверительности, чувство юмора – снижает конфликтность.

Продолжать можно долго – мораль не изменится: сковородкой меряйте рыбу, для людей запаситесь надёжной системой. Инструмент говорит о мастере.