Что изменится в России с 1 января: налоги и трудовое законодательство

1 января произойдет возврат прогрессивной шкалы НДФЛ. С 13 до 15% вырастут ставки подоходного налога для граждан, которые зарабатывают больше 5 миллионов рублей в год (это около 416 тысяч рублей в месяц). Отмечается, что заплатить повышенный налог нужно будет с доходов сверх лимита. То есть если вы заработали 7 миллионов в год, то вам начислят НДФЛ по формуле: 13% от 5 миллионов + 15% от 2 миллионов (7 миллионов — 5 миллионов).

Повышенная ставка не будет распространяться на доходы от продажи личного имущества, а также получения страховых выплат по договорам страхования и пенсионного обеспечения. 

C 1 января 2021 года вступает в силу закон, предусматривающий налог в 13% с процентов по вкладам выше 1 миллиона рублей. Сам налог в наступающем году платить не придется: его начислят в 2022-м за предыдущий год вместе с другими налогами. Но все лежащие в 2021 году в банках вклады уже будут под надзором налоговых органов. Физическим лицам декларировать доходы не потребуется: налоговая самостоятельно рассчитает сумму к уплате на основе сведений от банков и направит физическому лицу уведомление на уплату НДФЛ.

Часть налоговых новшеств нового года коснутся предпринимателей. С 2021 года для компаний технологического сектора снижается налог на прибыль с 20% до 3%, а также страховые взносы — с 14% до 7,6%. Налоговый маневр в IT-сфере должен стимулировать отечественных производителей программного обеспечения и софта.

С начала 2021 года прекращает свое действие система налогообложения — Единый налог на вмененный доход (ЕНВД). Она заменяла уплату ряда налогов и сборов для ряда отраслей — в частности, бытовых услуг, общепита, торговли и других. Налогоплательщики, применяющие ЕНВД, могут перейти на любую другую систему налогообложения по собственному выбору или по умолчанию будут переведены на общую систему налогообложения.

С 2021 года в законодательстве появится понятие «удаленная работа» и прописываются права дистанционных работников. Поправки в Трудовой кодекс вводят три категории дистанционной занятости: удаленная работа (постоянно), временная удаленная работа (максимум на 6 месяцев) и комбинированная удаленная работа (сочетание с обычной занятостью).

В документе прописано, что исполнение трудовых обязанностей дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы. Работодателей также обязывают предоставить удаленному работнику все необходимое для исполнения обязанностей — вне зависимости от того, постоянно он работает на дистанционной основе или временно.

Если человеку приходится работать за своим личным компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя, но затраты по их установке и оплату связи должна также компенсировать компания. В пользу работодателей введена норма о возможности уволить сотрудника, если он не выходит на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней.

С 2021 года впервые устроившимся на работу россиянам не выдадут бумажные трудовые книжки — их заменят электронные. Уже работающие граждане также могут отказаться от старых книжек и попросить работодателя заносить их данные в электронном виде. При этом предыдущая информация о трудовой деятельности (до 2021 года) в электронную трудовую не заносится.

Интересное новшество касается и списка профессий, запрещенных для женщин. С 1 января список будет сокращен с 456 позиций до 98. Теперь женщины смогут работать парашютистом, машинистом электропоезда, слесарем по ремонту автомобилей, трактористом, дальнобойщиком, членом палубной команды корабля, а также заниматься креплением конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, плитоломными работами, разборкой зданий и сооружений.

Источник: ПРАЙМ

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail