Госдума приняла закон об удалёнке

Закон вводит три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. В соответствии со вторым режимом, в частности, сотрудник временно выполняет свои задачи из удаленного рабочего места, которое находится под контролем работодателя.

Во время чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без уведомления, но в остальных случаях потребуется их согласие.

Перевод на удаленную работу не сможет служить основанием для снижения зарплаты. При этом работодатель получит право на увольнение сотрудника, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней.

Заболевшие сотрудники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Заключение трудового договора, его расторжение и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.

Источник: Коммерсантъ

Читайте также: Прокуратура проверит законность указа Сергея Собянина об удалёнке

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен и в Telegram.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail