0/5

Новости сегодня

12:55 Выручка HENDERSON за первый квартал увеличилась на 35,1%
12:30 ФАС возбудила дело в отношении Сбербанка за мелкий шрифт в рекламе вклада
12:05 Более 75% покупателей ветпрепаратов приобретают их только в зоомагазинах
Угон товарных знаков: как знакомые персонажи могут превратить вашу прибыль в убытки
11:40 Сеть АЗС «Газпромнефть» запустила оплату товаров через мобильное приложение
11:15 «Лента» тестирует формат компактных магазинов под новым брендом
10:40 Ozon в первом квартале нарастил общую выручку на 32%
Что ждать селлеру от фулфилмента в 2024 году?
10:15 Каждый третий россиянин совершает спонтанную покупку раз в месяц
09:50 «3D-ГЕНЕРАТОР» умеет создавать «Фото 360°» для маркетплейсов по гибким настройкам
09:25 «Ашан» официально уведомил Минпромторг о намерении продолжать работать в России
Как франчайзеры теряют деньги: самые частые причины
17:30 ВкусВилл открыл первый даркстор в Новороссийске
17:05 «Леруа Мерлен» отказалась от продажи товаров, содержащих асбест и глифосат
16:40 Исследование: более трети россиян предпочитают заказывать электронику из-за рубежа
Какими качествами должны обладать идеальные менеджеры и РОПы
16:15 Сколько работодателей сталкиваются с бесполезными сотрудниками
15:50 Второй универмаг Trend Island открылся в Москве через 8 лет после запуска первого
15:25 Как правильно расшифровать характеристики бриллианта
Все новости →

Госдума приняла закон об удалёнке

Госдума приняла закон об удалёнке
время публикации: 16:55  26 ноября 2020 года
Госдума приняла закон об удаленной работе, проект которого внесли председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, спикер Совета федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Документ предусматривает доступность удаленной работы, а также возможность ее совмещения с офисной.
Закон вводит три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. В соответствии со вторым режимом, в частности, сотрудник временно выполняет свои задачи из удаленного рабочего места, которое находится под контролем работодателя.

Во время чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без уведомления, но в остальных случаях потребуется их согласие.

Перевод на удаленную работу не сможет служить основанием для снижения зарплаты. При этом работодатель получит право на увольнение сотрудника, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней.

Заболевшие сотрудники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Заключение трудового договора, его расторжение и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.

Источник: Коммерсантъ

Читайте также: Прокуратура проверит законность указа Сергея Собянина об удалёнке

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен и в Telegram.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail