0/5

Новости сегодня

20:45 Dodo Brands запустила в ОАЭ выпуск продукции для сети кофеен Drinkit
20:20 В России зафиксирован массовый сбой в работе «Мегафона»
19:55 VK открывает бизнесу, переходящему с зарубежных сервисов, доступ к облаку
Купите это немедленно: как увеличить спонтанные покупки в ритейле (кейсы)
19:30 «МТС» запускает новую телеком платформу
19:05 Ритейлеры намерены снизить зависимость от Эквадора в поставках бананов
18:40 «Самокат» тестирует возможность самовывоза
Цель – защитить селлеров от маркетплейсов: разбираем детали законопроекта, регулирующего деятельность МП
18:15 Выручка «Додо пицца» за 2023 год выросла на 43,7%
17:50 DNS запустит первый магазин в Беларуси
17:25 Victoria's Secret фиксирует падение продаж и стоимости акций
WhatsApp как площадка для продаж: в чем его преимущества для бизнеса
17:00 Объявленная банкротом «дочка» Google взялась за долги
16:35 Пять марок автомобилей в РФ поменяли цены в марте
16:10 Запущен первый российский маркетплейс для коллекционеров и продавцов винила
Не нужно бояться: как в Desport перешли на отечественное ПО
15:45 У российской «дочки» Booking.com новый генеральный директор
15:25 Центробанк РФ подал иск к КИВИ Банку
14:55 Суд оставил в силе решение об аресте активов IKEA по иску ФНС
Все новости →

Госдума приняла закон об удалёнке

Госдума приняла закон об удалёнке
время публикации: 16:55  26 ноября 2020 года
Госдума приняла закон об удаленной работе, проект которого внесли председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, спикер Совета федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Документ предусматривает доступность удаленной работы, а также возможность ее совмещения с офисной.
Закон вводит три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. В соответствии со вторым режимом, в частности, сотрудник временно выполняет свои задачи из удаленного рабочего места, которое находится под контролем работодателя.

Во время чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без уведомления, но в остальных случаях потребуется их согласие.

Перевод на удаленную работу не сможет служить основанием для снижения зарплаты. При этом работодатель получит право на увольнение сотрудника, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней.

Заболевшие сотрудники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Заключение трудового договора, его расторжение и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.

Источник: Коммерсантъ

Читайте также: Прокуратура проверит законность указа Сергея Собянина об удалёнке

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен и в Telegram.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail