Компании назвали ключевые виды допобразования при подборе кадров

Согласно данным исследования, безусловным лидером среди форматов дополнительного обучения выступает профессиональная переподготовка — её учитывают при найме 36% работодателей. На втором месте — курсы повышения квалификации (32%), на третьем — сертификаты, подтверждающие навыки (29%).

Помимо этих базовых форматов, компании обращают внимание и на иные виды образовательной активности соискателей. Так, 16% организаций учитывают пройденные кандидатом стажировки, 12% придают значение второму высшему образованию, 10% — дистанционному обучению и онлайн‑курсам.

Магистратуру принимают во внимание 8% работодателей, программы МВА — 5%, аспирантуру или докторантуру — 4%.

Существенные различия прослеживаются в отраслевом разрезе. В секторе строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования профессиональную переподготовку учитывают 52% работодателей — это максимальный показатель среди всех отраслей.

В тяжёлой промышленности доля таких компаний составляет 43%, в ИТ и финтехе — 41%. В добыче и переработке ископаемых дополнительное образование учитывают 35% работодателей, в лёгкой промышленности — 30%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%.

Специфика отраслей проявляется и в отношении к отдельным видам образования. В строительстве и смежных направлениях особенно востребованы второе высшее образование (его учитывают 44% компаний) и магистратура (30%).

В ИТ и финтехе значимость этих форматов заметно ниже: второй диплом принимают во внимание лишь 14% работодателей, магистратуру — 9%. При этом ИТ‑ и финтех‑компании чаще других оценивают сертификаты (45%), стажировки (27%) и онлайн‑курсы (23%).

Различается подход и в зависимости от категории нанимаемых сотрудников. Профессиональная переподготовка имеет повышенную значимость при подборе руководителей и топ‑менеджеров (54%), а также финансовых специалистов и инженеров (по 53%).

Курсы повышения квалификации наиболее важны при найме маркетологов (55%) и финансистов (49%). Второе высшее образование особенно учитывают работодатели, подбирающие специалистов по кадрам (29%). Аспирантура чаще оказывается значимой для ИТ‑специалистов (11%), а программы МВА — для маркетологов (32%).

«За дополнительные компетенции сотрудника больше половины компаний (55%) готовы платить выше рынка. При этом у 34% работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 21% готовы использовать такой подход для любого работника.

Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер лёгкой промышленности (65%), строительства и недвижимости (63%) и добычи и переработки ископаемых (62%). Таким образом, для россиян дополнительное образование может быть одним из способов получить доход выше среднего по рынку.

При этом важно грамотно связать обучение с конкретной карьерной задачей — например, понять, каких навыков не хватает для перехода на следующую позицию или смены профессии.

На платформе hh.Карьера можно оценить востребованность тех или иных навыков, посмотреть возможные карьерные траектории и подобрать обучение под свои цели и текущий опыт», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

Наиболее высокие шансы получить прибавку за дополнительные дипломы и сертификаты — у маркетологов: 82% работодателей готовы предложить им более высокую зарплату. Также в числе лидеров — квалифицированные специалисты (71%), топ‑менеджмент (65%), инженеры (64%) и сотрудники отдела продаж (62%).

Читайте также: Университеты в эпоху ИИ: новые специальности или трансформация старых?

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail