Лишь 7% кандидатов отказываются от работы вахтовым методом

Изображение от FreepikДля сравнения: условия работы стали поводом для отказа от трудоустройства в 8% вакансий со стандартным полным днём и в 10% — с посменной занятостью. Сегодня большую роль в принятии оффера соискателем играет репутация бренда работодателя. Так, из-за низкого интереса к самой компании и её бренду работодателя от потенциального оффера отказывается каждый шестой (15%) претендент на вахтовые вакансии.

Наиболее распространённые причины несостоявшегося трудоустройства на вахту отличаются в зависимости от отрасли компании. Ситуации, когда соискатель сам сразу отказывается от работы вахтой, реже всего встречаются в отрасли добычи полезных ископаемых — всего 7% (из них по 2% отказались из-за условий работы, зарплаты и непривлекательности компании, ещё 1% отказов связан с гостингом). При этом ещё 74% отказов здесь связаны с навыками и квалификацией кандидата.

Статистика причин отказов наглядно демонстрирует, что работодатели стали привлекать на вахту соискателей из самых востребованных на рынке труда специализаций. Так, среди всех специалистов, которых в 2023 году работодатели приглашали на вахту, чаще всего сами отказывались от этого маляры и штукатуры (77%), повара и пекари (71%), мастера по ремонту оборудования и техники (69%), токари и фрезеровщики (66%), а также грузчики (62%).

Важно отметить, что непосредственно условия работы на вахте чаще всего не устраивают грузчиков (23%), менеджеров по туризму (21%), токарей и фрезеровщиков (20%), автослесарей (17%), а также мастеров по ремонту оборудования и техники (17%). Часть соискателей крайне придирчиво относятся к самой вакансии и репутации компании, например, именно по этой причине от работы вахтой чаще всего отказывались мастера по ремонту (50%), токари (41%) и геодезисты (32%).

Уровнем заработной платы, которую предлагают в вахтовых вакансиях, чаще всего оказывались недовольны руководители строительных проектов (23% из них отказались от оффера по этой причине), инженеры по качеству (16%), секретари (11%), а также главные инженеры проектов, геодезисты и инженеры ПТО/сметчики (по 6%).

Эксперты отмечают, что если раньше вахта плотно ассоциировалась только с отраслью добычи полезных ископаемых, то сегодня такие вакансии открывают и другие работодатели. Причём не только в северной части страны, но и в тех регионах, где сосредоточены промышленные предприятия, где реализуются крупные дорожно-инфраструктурные проекты и налаживаются новые логистические цепочки.

Читайте также:

Как создать эффективную команду сотрудников розничного магазина: 3 этапа


***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail