«Магнит» запустил Tech-рекрутмент-центр для поиска ИТ-специалистов

HR-эксперты провели более 8 000 технических интервью и закрыли порядка 1500 позиций в головной компании в IT-разработке и других высокотехнологичных направлениях: Data Science, корпоративная архитектура, аналитика и тестирование.

«Магнит» также внедрил реферальную программу, предусматривающую выплаты сотрудникам, которые привлекли IT-специалистов на работу в компанию. Как правило, это касается вакансий с глубоким уровнем экспертизы. Всего было рекомендовано 684 человека, 171 специалист трудоустроен.

Сейчас в розничной сети насчитывается порядка 4000 IT-специалистов в разных регионах страны.  В рамках специально созданного ценностного предложения для IT-специалистов (Digital EVP) в компании сегодня реализуется 19 HR-проектов.

Среди них создание 5 центров компетенций (1C, Backend, Cloud, DevOps, Mobile, Интеграции), а также разработка баз знаний с профессиональной литературой для различных tech-сообществ «Магнита».

Для кандидатов из сферы IT запущен отдельный сайт magnit.tech, где собраны все профильные вакансии компании. На базе Корпоративной Академии работают IT-факультеты управленческих и технических компетенций (развитие soft skills и экспертизы по всем актуальным стекам технологий: Go, Java, Python, IOS, Android, DevOps, JavaScript и т.д.).

Дополнительное обучение уже прошли около 2 500 человек. Одновременно любой сотрудник может воспользоваться корпоративной библиотекой (более 100 видеокурсов, более 150 когнитивных тренажеров, 3500 электронных книг по различным направлениям).

Анна Боброва, директор по персоналу розничной сети «Магнит»: 

«Развитие IT-направления приобретает особую важность в нынешних реалиях. Мы внимательно следим за тенденциями на рынке и гибко реагируем на запросы соискателей. Учитывая масштаб нашей деятельности, мы предлагаем IT-специалистам уникальные задачи, а также отличные возможности для карьерного и профессионального развития.

Для каждой должности мы формируем треки, которые помогают работникам выбрать наиболее интересный тип роста: горизонтальный или вертикальный и сформировать «дорожную карту» достижения поставленных карьерных целей. Кроме того, каждый может воспользоваться программой профессиональной переподготовки и курсами повышения квалификации в Корпоративной Академии и компаниях-партнерах».

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail