0/5

Лента Новостей

19:05 Shein конфиденциально подал заявку на IPO в Гонконге
18:40 hh.ru: почти половина россиян подключаются к работе во время отпуска
18:15 Спрос на кондиционеры в холодном июне упал на 25%
Как «легализовать» генеративный ИИ в среде сотрудников: 5 сигналов к активному его использованию
17:50 Финансовые сервисы остаются самыми скачиваемыми приложениями в RuStore
17:25 «ВкусВилл» усиливает маркетинговые идеи с помощью нейросети (ФОТО)
17:00 Как россияне оценивают перспективы бизнеса по открытию ПВЗ – опрос Ozon
«Cценарно и пользовательски» вместо «размерно и сезонно»: что хотят носить Альфа и Бета
16:35 АКИТ: за пять месяцев объем интернет-торговли вырос на 39%
16:10 Выручка владельца «Мосгорломбарда» за полугодие выросла в 3,3 раза
15:45 Снижение производства алкоголя в РФ за полугодие превысило 16%
UX-SEO 2025: почему поведенческие факторы убивают ваш трафик — и как его оживить
15:20 Индия с 2023 года стала крупнейшим поставщиком лекарств в Россию
14:55 «О’КЕЙ»: что покупали россияне в холодном июне
14:30 Во «Вкусно – и точка» появится розовый бургер в стиле Hello Kitty (ФОТО)
ROPO-аналитика: как онлайн-продвижение влияет на офлайн-продажи
14:05 Wildberries открывает ПВЗ на Шпицбергене
13:40 Россияне покупают одежду и обувь чаще всего на маркетплейсах – исследование
13:15 В Барнауле обновился Спортмастер PRO (ФОТО)
СТМ нового поколения: как строить бренды, которые приносят прибыль и укрепляют лояльность
12:50 Общие отгрузки Novabev Group за II квартал выросли на 13%
12:25 Общепит лидирует по доле площадей на главных торговых улицах Москвы
12:00 5Post доставил свыше 150 млн заказов с момента запуска сервиса
Потребительский экстремизм: раздутая тема или реальная проблема?
11:35 «Магнит» начал поставки в магазины зелени собственного производства
11:10 В России предлагают ввести отдельные коды ОКВЭД для ПВЗ
10:45 «ВинЛаб» увеличил объем продаж на четверть во II квартале
Как БЫСТРОДЕЛ увеличил РТО на 2% для торговой сети «Фабрика качества»: эффективное управление и рост продаж за 1 месяц
10:20 Основатель Gloria Jeans самолично возглавил компанию
09:55 В России введут запрет на автоматические списания за онлайн-подписки
09:30 Wildberries выходит на рынок доставки готовых блюд из ресторанов
Как новая касса CSI s.kit поддержала требования «Дикси» к тиражу самообслуживания в магазинах
20:45 Nikita Efremov использовал искусственный интеллект для продвижения новой коллекции
20:20 «Почта России» не будет выплачивать дивиденды за 2024 год
19:55 Как россияне оценивают текущие условия на рынке труда – опрос hh.ru
Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в июне
19:30 В Москве сервисы кикшеринга с начала сезона выписали 40 тыс. штрафов
19:05 Apple обжалует штраф ЕС по делу об App Store
10:00 Как гибкое управление помогает снижать текучку и масштабировать бизнес (опыт Dodo Brands)
Все новости →

Работодатели назвали условия для перехода самозанятых в штат

Работодатели назвали условия для перехода самозанятых в штат
время публикации: 11:35  26 октября 2023 года
Чтобы самозанятому попасть в штат компании-заказчика, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу.
Внештатные исполнители должны приносить прибыль компании (52%) и демонстрировать отличные результаты при выполнении своих задач (51%), чтобы претендовать на должность в штатном расписании нанимателя. Такие данные следуют из результатов опроса исследовательского центра Зарплаты.ру и Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

В практике большинства респондентов (66%) были случаи, когда самозанятые переходили на работу в штат организации.  Большая часть (79%) руководителей, которые приняли самозанятого в штат, сделали это по собственной инициативе. Оставшиеся 21% рассказали, что об этом попросил самозанятый. Свое решение работодатели мотивировали тем, что специалист хорошо показал себя в работе (70%), обладал высоким потенциалом (48%), стремился стать частью коллектива (39%), хотел построить карьеру в компании (29%) и разделял ее ценности (29%). 

Среди причин, по которым самозанятый точно не будет принят в штат, большинство работодателей (55%) отметили отсутствие положительных результатов работ и интереса к компании. Свыше трети (38%) работодателей не предложат постоянную работу внештатному сотруднику, если он не интересуется компанией и не вовлечен в работу с текущим коллективом. 

Среди плюсов сотрудничества с самозанятыми большая часть компаний (57%) выделила оптимизацию налоговых отчислений и страховых взносов. 53% считают, что привлечение внештатных исполнителей удобен для реализации разовых задач. 42% также заметили, что самозанятые не занимают место в офисе, а 37% — что с ними проще оформить договорные отношения. Помимо этого руководители отметили профессиональные качества самозанятых: 30% считают, что самозанятые выполняют задачи даже лучше, чем штатные сотрудники. 

«Компаниям очевидны преимущества самозанятых – нет отчетности, нет налогов, нет страховых взносов и многое другое. Но есть и очевидные плюсы официальных трудовых отношений. Например, штатный сотрудник не может отказаться от рабочих задач и обязан выполнить их в рамках своего функционала. Самозанятый же может отказаться от задания, если его не устраивают условия.

Другой пример – исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности (РИД) штатного работника автоматически переходят к работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное. РИД должны быть созданы в рамках выполнения трудовых обязанностей. Тогда они будут являться служебным произведением. Чтобы получить права на РИД работодателю не нужно оформлять отдельный договор отчуждения как с исполнителем», – отмечает главный юрист Консоль.Про Арина Юсупова.

Минусы сотрудничества с самозанятыми тоже есть. 44% работодателей пожаловались на то, что тяжело найти квалифицированного исполнителя. Также сложно контролировать рабочий процесс сотрудника вне штата (38%), и существует вероятность, что самозанятый может работать на несколько компаний, в том числе на конкурентов (39%). Кроме того, самозанятые могут оказаться ненадежными и отказаться от договора, на оказав услуги (31%). 

Опрос проводился в октябре 2023 года методом онлайн-анкетирования среди 1620 работодателей, осуществляющих работу в  крупных городах России. 

Читайте также:
76% россиян оставляют чаевые курьерам

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail