Soft skills кандидатов оказались важнее знаний и опыта работы для 70% работодателей — исследование

Изображение от FreepikТолько 12% работодателей уверены, что решающую роль играют профессиональные навыки. Столько же HR-специалистов (12%) вообще не рассматривают soft skills в резюме соискателя. Для большинства работодателей (76%) мягкие навыки соискателя — значимый повод для его рассмотрения на вакансию, даже если профессиональные умения и опыт не дотягивают до требований компании.

Три четверти работодателей (75% опрошенных) готовы запланировать для соискателей с подходящими мягкими навыками дополнительное обучение, чтобы профессиональные знания полностью соответствовали задачам компании.

Мягкие навыки оказались при выборе сотрудника более значимым фактором, чем опыт работы: его при выборе сотрудника оценивают 52% специалистов. Для почти трети опрошенных специалистов по подбору кадров (28%) важны наличие высшего образования, стажировок и дополнительного обучения у соискателя.

Наиболее важными мягкими навыками HR-специалисты считают устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (52%). Приоритет отдается кандидатам, которые обладают аналитическим мышлением, любознательностью и готовностью учиться на протяжении всей жизни - такие критерии отметили 44% опрошенных.

Работодателям также важны эмпатия и умение активно слушать, указали 36% рекрутеров. Почти треть работодателей (28%) считают важными креативное мышление, мотивацию и самосознание. На управленческие навыки и лидерские качества обращают внимание только 8% работодателей.

Оценивая гибкие навыки, которые будут востребованы в ближайшие пять лет, работодатели выделили в числе топ-5 устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (68%), любознательность и готовность к обучению на протяжении всей жизни (60%), эмпатию и активное слушание (40%), мотивацию и самосознание (40%), креативное мышление (36%).

В число навыков, которые оценивают работодатели в резюме соискателей, помимо профессиональных и гибких навыков уверенно входят контекстные специализированные навыки. Работодатели обращают внимание на указанные в резюме соискателей навыки в области маркетинга и медиа (56%), базовые навыки в области искусственного интеллекта (44%), навыки и знания в области больших данных и кибербезопасности (40%).

Именно эти контекстные навыки, по мнению работодателей, в ближайшие пять лет войдут в число топ-3 умений, критически важных при приеме человека на работу.

Читайте также:

Сколько работодателей сталкиваются с бесполезными сотрудниками

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail