Платформенная занятость в России: что изменится в 2025 году?

@Freepic
Рассказывает Гаяне Макарян, руководитель юридического департамента MyGig.

Благодаря платформенной занятости можно автоматизировать отношения между заказчиками и исполнителями, ставшие уже привычными для таких сфер, как розничная торговля и доставка, где компании часто нуждаются в большом числе внештатных работников.

Но, как и любой новый рынок, платформенная занятость нуждается в регулировании. В России сейчас разрабатываются несколько законодательных инициатив, которые могут дать основу для формализации этого процесса и решить вопросы, которые до сих пор оставались открытыми. На горизонте — новые законы, которые повлияют на всех участников этой системы.

Доходы россиян от онлайн-платформ выросли на 40%

Законопроекты: шаги к регуляции

Министерство экономического развития и Минтруд разрабатывают два ключевых законопроекта, которые должны создать правовую основу для платформенной занятости в России. Эти законы признают платформенную занятость как отдельную категорию. Но важно отметить, что отношения с платформенными занятыми не трудовые, а гражданско-правовые.

Платформенная занятость становится регулируемым процессом, в котором участвуют три стороны: заказчик услуг, исполнитель и оператор платформы. В результате, все эти стороны получат более четкие и понятные правила взаимодействия.

Платформенные занятые — это люди, которые могут находить подработку через цифровые платформы, выполняя разовые или постоянные задания. Они могут быть самозанятыми (применяя систему НПД), оказывать услуги в качестве физических лиц через гражданско-правовые договоры или в качестве индивидуальных предпринимателей. Такой формат подходит для курьеров, сборщиков, продавцов и других представителей массовых профессий, для которых важна гибкость и возможность зарабатывать по удобному им графику.

Что нового ожидает рынок в 2025 году?

1. Понятные и удобные технологии

Ожидается, что в 2025 году на цифровых платформах будет внедрен специальный алгоритм, который подбирает исполнителей на конкретные заказы. Это позволит заказчикам быстрее находить подходящих специалистов, а исполнителям — выбирать наиболее выгодные и удобные для них задания.

Также планируется внедрение системы рейтинга исполнителей, которая будет формироваться на основе оценок от заказчиков. Этот рейтинг будет прозрачным и доступным для всех участников платформы. Ожидается, что он улучшит качество оказываемых услуг и снизит риски для компаний-заказчиков.

2. Обучение и социальная защита

Одним из позитивных изменений станет возможность для внештатного персонала пройти обучение и ознакомиться с необходимыми инструкциями сразу на платформе. Так они будут лучше подготовлены к конкретным заданиям заказчиков. В то же время, оператор платформы может взять на себя организацию учебных курсов и тренингов для платформенных занятых.

Также, новый законопроект предусматривает возможность для исполнителей заключать договоры со страховыми компаниями. Внештатники смогут накопить страховой стаж и пенсионные баллы и обеспечивать свою социальную защиту. Например, им станут доступны оплачиваемые Социальным фондом России больничные. Кроме того, операторы платформ могут стать налоговыми агентами, удерживая налоги с доходов исполнителей, что упростит процесс декларирования и уплаты налогов для всех участников.

---

Читайте также: Самые высокооплачиваемые вакансии ноября-декабря в области ритейла

---

3. Защита интересов всех сторон

Еще одна важная деталь: права и интересы как заказчиков, так и исполнителей будут защищены равным образом. Если между ними возникнет спорная ситуация, обе стороны смогут обратиться к оператору платформы, который будет обязан рассмотреть жалобу и принять меры с учетом интересов каждой из сторон. Это создаст более прозрачную и справедливую среду для всех участников. 

С развитием платформенной занятости в России появляются новые возможности для бизнеса, исполнителей и самих платформ. В ближайшие годы мы увидим, как законодательные изменения сделают этот рынок более структурированным и прозрачным. Для таких платформ это означает улучшение условий для подбора исполнителей, повышение качества услуг и поддержку социального обеспечения исполнителей. В результате, российский рынок платформенной занятости будет становиться всё более привлекательным и для бизнеса, и для внештатного персонала.

Гаяне Макарян, 
руководитель юридического департамента MyGig.

Для NEW RETAIL