Работодатели назвали самые дефицитные профессии

По данным опроса работодателей, чаще всего сталкиваются с нехваткой разнорабочих (31%), водителей (24%) и продавцов (23%). По 21% опрошенных отметили слесарей и грузчиков.

18% компаний рассказали, что им сложно найти уборщиков, 16% отметили электриков, а 11% – строителей. 10% опрошенных компаний выделили официантов и барменов, 8% – кассиров. По 6% респондентов указали сантехников и сборщиков заказов, а 2% компаний выделили курьеров.

Кроме того, работодатели отмечали нехватку менеджеров по работе с клиентами, операторов call-центров, инженеров и диспетчеров.

95% опрошенных работодателей считают самым эффективным способом удержания массового персонала конкурентную заработную плату. Половина респондентов (50%) отметили важность компенсации расходов на транспорт, а 47% – компенсацию расходов на обеды. Гибкий график указали 45% работодателей. Еще 45% отметили активную корпоративную жизнь, а 37% – ДМС. Компенсацию расходов на связь указали 22% респондентов.

Работодатели отмечают, что в их компании сотрудники массового персонала (водители, разнорабочие, продавцы) чаще всего работают больше года (49%). 26% компаний рассказали, что такие специалисты трудятся от 6 до 12 месяцев. Новый персонал приходится искать каждые 4-6 месяцев 20% работодателям. У 3% компаний сотрудники работают 2-4 месяца. Только 2% респондентов заметили, что водители и разнорабочие трудятся один или два месяца.

Кроме того, следует отметить, что дольше массовый персонал работает у крупного и среднего бизнеса, нежели у малого или микробизнеса.

В опросе приняли участие более 350 представителей российского бизнеса из всех регионов страны.

Читайте также:
Россияне назвали самые перспективные профессии 2024 года