Лента Новостей
Все новости →В «Авито Работа» назвали ключевые факторы при выборе работодателя
время публикации: 17:25 25 марта 2026 года
Эксперты «Авито Работа» опросили более 8 000 работающих жителей России и выяснили, какие факторы влияют на выбор работодателя. Главным критерием является уровень дохода — его отмечают 51% респондентов.
Также в числе ключевых факторов — расположение офиса (34%) и официальное трудоустройство (31%). Гибкий график важен для 28%, а возможность сочетать работу и личную жизнь — для 27%.
Среди дополнительных факторов респонденты чаще всего называют атмосферу в коллективе (25%), стабильность компании (20%) и возможности для роста (16%). Столько же обращают внимание на прозрачную систему бонусов. Формат удаленной или гибридной работы важен для 14%.
Репутация работодателя играет заметную роль: 45% учитывают HR-бренд компании при выборе работы. Что важно внутри HR-бренда: отношения с руководством — 43%; культура команды — 33%; атмосфера на рабочем месте — 32%; репутация и рейтинги — 24%.
«Почти половина соискателей из городов-миллионников (49%) учитывают репутацию работодателя при выборе работы. В крупных городах у кандидатов значительно больше возможностей выбора, поэтому при поиске работы они ориентируются не только на уровень дохода», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Самое популярное
-
Реклама в Telegram под вопросом: ФАС начала разбирательства, а рынок ищет ответы
-
Андрей Егоров, «Пятёрочка»: как совмещать ИИ, тренды и технологии и формировать новый эмоциональный ...
-
METRO, ГК «Гофромир», Mr.Food, SPLAT 19 марта в прямом эфире обсудят, как оптимизировать расходы с п...
-
Медиа-диета современного человека: как изменилось потребление информации и что это значит для коммун...
-
Редевелопмент 2.0: как перезапуск зданий стал ключевой стратегией девелопмента в Москве
Конкурс кейсов






