Лента Новостей
Все новости →34% российских компаний не будут выплачивать годовые премии
время публикации: 12:50 11 декабря 2019 года
3 из 10 сотрудников ждут премий по итогам года. Столько же работодателей приняли решение оправдать этот запрос.
Премии по итогам года запланированы в 36% российских компаний, говорится в сообщении сервиса по поиску работы Superjob. Аналитики площадки выяснили это, проведя опрос 500 представителей работодателей и 2500 сотрудников компаний из всех регионов страны. Он прошел с 25 ноября по 9 декабря 2019 года.В Superjob также узнали, что 16% работодателей планируют премировать всех сотрудников по итогам года. В каждой пятой компании (20%) премии выплатят выборочно: только определенным сотрудникам или отделам. Не будет годовых премий в 34% компаний.
Опрос сотрудников показал, что на годовую премию рассчитывают 29% работающих россиян, причем ожидающих получения премии среди молодежи больше, чем среди старшего поколения (41% среди респондентов моложе 24 лет и 25% среди сотрудников старше 45 лет).
Реже всего сотрудники рассчитывали на премирование по итогам года в декабре 2016 (21%). Сегодня настрой на годовую премию демонстрирует наибольшее число россиян (29%). Скорее всего, это связано с тем, что в прошлом году компаний, выплативших годовые премии, было максимально много за последние 10 лет (45%), а к хорошему быстро привыкают. Впрочем, на данный момент 3 из 10 работодателей еще не приняли решение о выплате премий.
Читайте также: 25% компаний намерены повысить зарплаты сотрудникам
***
Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.
Читайте также в новостях:
14:25, 10 июля 2025
18:40, 08 июля 2025
19:55, 07 июля 2025
19:05, 03 июля 2025
Самое популярное
-
Как переводить деньги из-за границы в Россию в 2025 году: все способы с плюсами ...
-
Как новая касса CSI s.kit поддержала требования «Дикси» к тиражу самообслуживани...
-
Как БЫСТРОДЕЛ увеличил РТО на 2% для торговой сети «Фабрика качества»: эффективн...
-
СТМ нового поколения: как строить бренды, которые приносят прибыль и укрепляют л...
-
Как «легализовать» генеративный ИИ в среде сотрудников: 5 сигналов к активному е...