0/5

Новости сегодня

13:15 Uber Russia назвал самые популярные моллы Москвы в «Чёрную пятницу»
12:50 Ритейлер «О’КЕЙ» начал продавать лотереи «Столото»
12:30 Ушёл из жизни бывший мэр Москвы Юрий Лужков
12:15 Назван лучший оливковый майонез
3 несомненных преимущества облачных технологий для управления программой лояльности
11:50 «Яндекс.Шеф» наращивает производство для «Яндекс.Лавки»
11:30 Производство алкоголя за одиннадцать месяцев выросло на 5,8%
11:15 Samsung запустила trade-in для «умных» часов
10:50 Mercury выводит на рынок РФ часовую марку Tudor
За что футурология не любит аналогии
10:30 Продажи снегоходов за год выросли на 23%
09:50 Торговая сеть «Перекрёсток» зашла в новый регион
09:30 «ВкусВилл» протестирует зоомагазины
09:15 ВТБ тоже задумался о создании суперприложения с лайфстайл-сервисами
Доверяй и доставляй: применение экзотического доверительного формата доставки в российском ритейле
18:13 Data Insight: Онлайн-рынок одежды и обуви
18:00 Электронные договоры купли-продажи авто появятся в РФ
17:24 В Подмосковье насчитали больше 350 тысяч МСП
16:40 Заместитель гендиректора «Леруа Мерлен» Николай Козак покинул компанию
Краудинвестинг: как стать владельцем торгового центра за 300 тысяч рублей
16:15 COS запустил аренду одежды
15:50 WhatsApp добавил новую функцию
15:30 ViewSonic открывает в России официальный онлайн-магазин
14:50 Бренд Alexander Wang представил коллаборацию с McDonald’s
Все новости →
Авито Работа: почти у трети россиян не бывает премий

Авито Работа: почти у трети россиян не бывает премий

Авито Работа: почти у трети россиян не бывает премий
В сегментах микро- и малого бизнеса у сотрудников меньше всего возможностей получить финансовое поощрение.
Платформа Авито с 30 августа по 18 сентября 2019 года провела опрос, в котором приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса. Главным вопросом исследования был «Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции?».

Две трети трудоустроенных россиян (66%) ответили на вопрос утвердительно. 28% отметили, что такой возможности нет, а 6% затруднились ответить на этот вопрос. Сферы микро- и малого бизнеса оказались самыми скудными на выплату премий сотрудникам – 38% респондентов рассказали о полном отсутствии подобных поощрений.

Женщины чаще мужчин считают невозможным получить премию (31% против 26%). Интересно, что пессимистичный настрой по отношению к премиям наиболее распространен среди опрошенных 45-54 лет, тогда как респонденты остальных возрастных категорий отмечают, что получить премию в их компании возможно.

Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания респондентов: реже всего премии дают в Центральном федеральном округе, исключая столицу, а чаще всего – в Москве и Московской области. 

Среди поводов для поощрений, наиболее часто премии выдают за перевыполнение разных показателей (61% респондентов по стране в целом). Второй по популярности причиной получения премий оказались переработки – 51% респондентов выбрали данный вариант ответа.

Еще треть (29%) россиян могут получить премию за инициативу, предложение новых методов в работе. 19% респондентов сообщили, что на их текущем месте работы можно получить премию за участие в различных мероприятиях, и 4% затруднились ответить.

В малом бизнесе премии ощутимо реже платят за переработки (42%), чем в среднем (56%) и в крупном (52%), а также за участие в мероприятиях (14% против 21% и 20% соответственно). Зато в малом бизнесе несколько чаще (32%), чем в более крупных компаниях (28% в среднем бизнесе и 29% в крупном) сотрудники могут получить премию за проактивные предложения. 

Примечательно, что мужчинам гораздо чаще выдают премии за переработки (59%), чем женщинам (38%). Из регионов переработки дополнительно оплачиваются реже всего в Северо-западном федеральном округе (35% респондентов), а чаще всего в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах (57%).

Работодатели напрасно пренебрегают финансовыми поощрениями, именно премии являются важным фактором при выборе места работы для 28% соискателей. При этом такая форма оценки труда важнее для женщин (32% опрошенных женщин), чем для мужчин (25% респондентов мужского пола). Они почти одинаково важны соискателям любого возраста, лишь среди соискателей в возрасте 45-54 лет значение премий меньше, чем среди других респондентов. Для них в большей степени, чем для остальных определяющее значение при выборе работы имеет размер зарплаты.

Читайте также:
Почему растет текучка? Основные факторы увольнения сотрудников

***
Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.
время публикации: 13:40  20 ноября 2019 года
Теги:


 
МД Аудит - 4
Разместить рекламу на New Retail
Карта рынка New