0/5

Лента Новостей

15:40 Реклама у инфлюенсеров в DIY увеличивает конверсию в покупку в 3 раза
15:15 Wildberries нарастит складские мощности в Екатеринбурге в 1,4 раза
14:50 «Золотое Яблоко»: продажи продуктов с SPF выросли на 35%
Кейс GBS: как комплексное логистическое решение помогло Ozon запустить продажу товаров в Грузии и Азербайджане
14:25 Бывший топ-менеджер Burger King назначен CEO Subway
14:00 «М.Видео-Эльдорадо» погасила выпуск биржевых облигаций на 5 млрд рублей
13:35 Какие соусы заказывают россияне – аналитика Яндекс Еды
Бизнес на ностальгии: почему прошлое снова в моде
13:10 В московских ТЦ зафиксирован рекордно низкий уровень вакантности
12:45 PepsiCo анонсировала выпуск первой в мире колы с пребиотиками
12:20 Более 100 магазинов «ВинЛаб» возобновили работу
Понять свое место: как с помощью отзывов проанализировать конкурентов по индустрии и отстроиться от них
12:00 К2Тех поздравляет профессионалов с Днем работника торговли и представляет доступ в закрытый клуб
11:30 WorldFood Moscow 2025: деловая программа для лидеров продовольственного рынка
11:05 Авито обновил логотип HR-бренда
Логистика из Австралии и Новой Зеландии в Россию: есть ли развитие у этого направления?
10:40 SOKOLOV раскрыл планы развития неювелирных категорий
10:15 Георгий Горшков из ВТБ станет председателем правления Вайлдберриз Банка
09:50 Х5 Group начнет пилотные поставки СТМ в Китай
Отсрочка для маркировки остатков в легпроме и новые эксперименты: что в планах у Минпромторга
09:25 Экс-глава франчайзи KFC возглавил сеть Coffee Like
18:15 В московских аэропортах усилят контроль цен на воду и продукты
17:50 Дмитрий Завиша ушел с должности директора по стратегии программы «Апельсин»
Легендарная советская авоська: как появился «дырявый» аксессуар
17:25 ФАС признала ненадлежащей рекламу сети Sunlight
17:00 Банк Русский Стандарт фиксирует в точках фастфуда рост среднего чека на 19%
16:35 Владелицу ювелирной компании Darvol приговорили к семи годам колонии
Обязательная маркировка косметики: как перестроить бизнес-процессы и избежать потерь
16:10 Сеть modi открыла магазин в аэропорту Екатеринбурга
15:45 Бывший топ-менеджер X5 Group возглавила маркетинг в ГК «Шоколадница»
15:20 В Петербурге количество магазинов для туристов увеличилось на 12%
Кейс AstraZeneca: как за 4,5 месяца создать корпоративную соцсеть для 2000 сотрудников
14:55 Hoff внедрил в приложение подбор мебели и декора в едином стиле
14:30 Точки фастфуда нарастили за полугодие онлайн-обороты на 42%
14:05 Fix Price завершает внебиржевой обмен GDR на акции российского ПАО
Логистика fashion-рынка: итоги первого полугодия 2025
13:40 Вебинар «Как упростить ЭДО в пищевой индустрии» состоится 25 июля в 11:00
13:15 Число онлайн-покупок косметики выросло на 12%
10:00 «Вайб-молл»: особенности новой концепции торгового объекта
Все новости →

Глава Amazon потерял сразу 86 позиций в рейтинге лучших гендиректоров мира

время публикации: 17:39  12 октября 2015 года
Теги: Amazon
Джефф Безос, основатель и глава Amazon, потерял 86 позиций в рейтинге лучших генеральных директоров мира.
Ухудшение позиций связано с воздействием интернет-гиганта на общество и окружающую среду. Как пишет в понедельник Financial Time, основатель и глава крупнейшего американского интернет-ритейлера Джефф Безос опустился с 1-го на 87-е место в рейтинге лучших гендиректоров мира по версии журнала Harvard Business Review. 



В этом году издание учитывало влияние Amazon на окружающую среду и общество в целом. С учетом таких показателей Безос занял 828 место. В топе за прошлый год Безос был на первом месте. Тогда ключевым фактором в отборе лучших глав ведущих компаний мира были финансовые показатели. В этом году с учетом других критериев оценок глава Amazon опустился до 87 позиции. Теперь рейтинг возглавляет президент датского производителя фармацевтических продуктов Novo Nosrdisk Ларс Ребиен Соренсен.

Ранее Amazon также фигурировал в скандале, связанном с тяжелыми условиями труда. В середине августа бывшие сотрудники интернет-ритейлера сообщили о том, что в Amazon тестируется система Anytime Feedback Tool, где любой член команды может оценить работоспособность своего коллеги. На основе этих данных руководство Amazon собирало информацию о производительности своих сотрудников. Тех, кто занимал нижние строчки рейтинга, увольняли. 

Сотрудники также рассказали о том, что топ-менеджмент компании не поддерживал своих подчинённых, заставлял их самостоятельно платить за корпоративные поездки и отказывал в помощи в трудных жизненных ситуациях, требуя выходить на работу во время болезни, сразу после смерти родственника или даже выкидышей. Безос, в свою очередь заметил, что Amazon на самом деле не может считаться подобной компанией и что вообще любая компания не могла бы добиться успеха, используя описанные журналистами методы.