На самую высокую среднюю зарплату могут рассчитывать соискатели в категории «строительство» - 44 000 рублей, а минимальную - 23 950 руб. - в категории «образование, наука». При этом сильнее всего за 2017 год выросли оклады в категории «искусство, развлечения» - на 8%, а самое значительное падение наблюдалось в категории «менеджмент» - на 4,8%.
Рост зарплат сопровождался увеличением числа вакансий. В 2017 году количество вакансий на «Avito Работа» выросло на 37,7% по сравнению с прошлым годом. В городах-миллионниках вакансий стало больше на 22-54%.
Группа профессий Среднемесячная зарплата, 2017 год Среднемесячная зарплата, 2016 год Изменение за год, %
«Острый дефицит квалифицированных сотрудников среди разных групп профессий, а также рост количества предложений о работе привел работодателей к агрессивной «борьбе за таланты», основным инструментом которой стало повышение зарплаты, - прокомментировал директор «Avito Работа» Владимир Корицкий.
Самыми востребованными среди работодателей по России были профессии в пяти сферах: продажи; производство, сырьё, с/х; строительство; транспорт, логистика и автомобильный бизнес. На вакансии в этих группах пришлось 66% всех объявлений за 2017 год. Наибольший рост активности работодателей зафиксирован в «автомобильном бизнесе» - доля вакансий увеличилась на 0,9 процентных пункта. Значительнее всего снизилась доля спроса на специалистов по продажам – почти на 2 процентных пункта.
Соискатели больше всего интересовались1 вакансиями в группах профессий - продажи; без опыта, студенты; транспорт, логистика; строительство и производство, сырьё, с/х. На вакансии в этих группах пришлось 70% всех запросов контактов в категории за прошлый год. Доля спроса на вакансии в категории «строительство» выросла на 8 процентных пунктов, а в категории «транспорт, логистика» упала на 1,4 процентных пункта.
«В 2018 году российский рынок труда останется рынком соискателя, а потому продолжат расти и зарплаты, и количество вакансий. Наиболее вероятен дальнейший рост в самых популярных категориях - «продажи» и «логистика», - ожидает Владимир Корицкий. -
Учитывая дефицит кадров, работодателям необходимо привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. В связи с этим на рынке будут развиваться системы премирования, и, соответственно, произойдет рост переменной составляющей в уровне зарплаты».
Самые интересные новости читайте в нашем Telegram.
