Лента Новостей
Все новости →Переманивают ли российские компании сотрудников у конкурентов - исследование
время публикации: 12:50 11 октября 2024 года
Изображение от Freepik
7% компаний переманивают сотрудников у конкурентов на постоянной основе. 30% респондентов признаются, что иногда привлекают таких специалистов, особенно когда речь идет о закрытии важных позиций. 36% опрошенных переманивают крайне редко, только если нашли специалиста с уникальными навыками. 27% не занимаются переманиванием сотрудников у конкурентов совсем.
Чаще переманивают сотрудников у конкурентов представители микро- (15%) и малого бизнеса (9%). При этом компании используют различные методы для привлечения сотрудников конкурентов в штат. Наиболее популярным способом является предложение более высокой зарплаты, что отметили 63% респондентов. Также работодатели предлагают интересные и значимые проекты (56%).
Кроме того, 30% компаний привлекают сотрудников более высокой должностью, а 22% — собственными программами обучения и повышения квалификации. Развитая корпоративная культура и улучшенный социальный пакет приводили как аргумент 20% организаций. Возможность свободного графика работы или удаленной занятости выбрали 16% участников опроса. 9% выбирали другие варианты, в частности применяют все эти способы, но в зависимости от конкретного кандидата.
Что касается категорий сотрудников, которых компании готовы переманивать, то 38% опрошенных нацелены на высококвалифицированных специалистов. 24% отметили, что планируют привлекать своих знакомых сотрудников, тогда как редкие кадры интересуют 17% представителей бизнеса. Для закрытия линейных и массовых вакансий переманиванием занимаются 12% компаний, а 9% отмечают, что интересуются всеми категориями.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, переманивают ли российские компании на работу сотрудников компаний-конкурентов. Так, 34% респондентов регулярно отслеживают резюме сотрудников компаний-конкурентов, в то время как 39% делают это изредка, когда возникает необходимость найти конкретного специалиста.
27% опрошенных заявили, что не занимаются отслеживанием таких сотрудников. Чаще всего следят за персоналом конкурентов средний (53%) и микробизнес (50%). 7% компаний переманивают сотрудников у конкурентов на постоянной основе. 30% респондентов признаются, что иногда привлекают таких специалистов, особенно когда речь идет о закрытии важных позиций. 36% опрошенных переманивают крайне редко, только если нашли специалиста с уникальными навыками. 27% не занимаются переманиванием сотрудников у конкурентов совсем.
Чаще переманивают сотрудников у конкурентов представители микро- (15%) и малого бизнеса (9%). При этом компании используют различные методы для привлечения сотрудников конкурентов в штат. Наиболее популярным способом является предложение более высокой зарплаты, что отметили 63% респондентов. Также работодатели предлагают интересные и значимые проекты (56%).
Кроме того, 30% компаний привлекают сотрудников более высокой должностью, а 22% — собственными программами обучения и повышения квалификации. Развитая корпоративная культура и улучшенный социальный пакет приводили как аргумент 20% организаций. Возможность свободного графика работы или удаленной занятости выбрали 16% участников опроса. 9% выбирали другие варианты, в частности применяют все эти способы, но в зависимости от конкретного кандидата.
Что касается категорий сотрудников, которых компании готовы переманивать, то 38% опрошенных нацелены на высококвалифицированных специалистов. 24% отметили, что планируют привлекать своих знакомых сотрудников, тогда как редкие кадры интересуют 17% представителей бизнеса. Для закрытия линейных и массовых вакансий переманиванием занимаются 12% компаний, а 9% отмечают, что интересуются всеми категориями.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Читайте также:
Увольнения сотрудников из-за корпоративной культуры затронули свыше 50% компаний
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
13:10, 28 октября 2025
19:00, 19 сентября 2025
10:15, 11 сентября 2025
20:45, 23 июня 2025
Самое популярное
-
Rendez-Vous в Куршевеле: как громкий инфоповод обернулся коллективным осуждением и разрывом социальн...
-
Customer Loyalty Index 2025: как удержать покупателя, когда лояльность стала краткосрочной
-
Не аудит, а учебная тревога: как проверить компанию на прочность в условиях «кибервойны»
-
Сайт под прицелом: три эффективных способа защитить от взлома малый бизнес
-
Тренд на k-beauty: как стать дистрибьютором бренда корейской косметики в 2026 году
